Les deux tiers des postes de direction du FTSE 100 sont occupés par des hommes
Plus des deux tiers des postes de direction du FTSE 100 sont occupés par des hommes, selon une analyse de Russell Reynolds Associates.
Le cabinet de recrutement de cadres a constaté que seules 12 entreprises du FTSE 100 disposent d'une direction paritaire, et que 13 d'entre elles comptent une ou aucune femme aux plus hauts postes de direction.
Un quart de ces entreprises sont dirigées par des comités exécutifs comptant moins de 25 % de femmes et seulement 32 % des cadres supérieurs sont des femmes.
La représentation féminine est plus faible dans les postes de direction que dans les conseils d'administration, où les femmes occupent 42 % des sièges au conseil d'administration des sociétés du FTSE 100.
Russell Reynolds a examiné les postes de direction, notamment celui de directeur financier, de directeur de l'exploitation et de hauts dirigeants ayant des responsabilités en matière de P&L, dirigeant des unités commerciales, des régions ou des secteurs d'activité.
Les femmes sont beaucoup plus susceptibles d'occuper des postes sans responsabilité P&L, tels que directeur des ressources humaines, directeur du marketing ou directeur juridique, selon l'étude. Les CHRO du FTSE 100 sont majoritairement des femmes, à 79 %.
Par rapport à la population britannique, les données montrent que les femmes sont sous-représentées de 61 % aux postes de direction. Il y a 28 % de cadres masculins de plus dans les équipes de direction que dans la population britannique.
Cela dit, les résultats du Royaume-Uni en matière de parité hommes-femmes aux niveaux supérieurs sont meilleurs qu'aux États-Unis, où les femmes ne représentent que 29 % des postes de direction dans les 100 entreprises de Standard & Poor's.
En 2021, le rapport final de l'étude Hampton-Alexander sur les femmes dans les conseils d'administration a montré que le nombre de femmes administrateurs dans l'indice FTSE 100 atteignait 33 % en décembre 2020, il y a donc eu une amélioration.
Laura Sanderson, co-responsable de l'Europe, du Moyen-Orient et de l'Inde chez Russell Reynolds, a déclaré que les conseils d'administration devaient prendre des mesures actives pour gérer leurs réserves de talents afin d'améliorer la représentation dans les rôles de direction et de prise de décision.
« La création d'une cohorte de femmes dirigeantes compétentes doit être considérée comme un impératif commercial, car cela soutient tous les aspects de la performance d'une entreprise.
« Il est de plus en plus évident que les entreprises dotées d’équipes de direction paritaires sont plus innovantes, plus rentables, plus socialement responsables et offrent une expérience client de meilleure qualité.
« Essentiellement, l'atteinte de la parité hommes-femmes dans la direction d'une entreprise est un indicateur du succès de la planification de la succession et des talents des organisations. »
Le mois dernier, l'analyse de l'indice FTSE 350 réalisée par l'enquête annuelle Women Count a révélé que la représentation des femmes dans les comités exécutifs était tombée à 32 %, avec seulement 19 % des postes de direction commerciale occupés par des femmes.