Les députés exhortent les ministres à intensifier le rythme de la réforme du service des carrières
Les députés ont exhorté le gouvernement «urgent» à présenter plus de détails sur ses plans pour créer un nouveau service fusionné et un service de carrière, avertissant que l'incertitude et le retard continues apportent un soutien aux personnes qui sont sans travail en danger.
Le Comité des travaux et des pensions Commons a déclaré que le nouveau service – qui fusionnera le service national de carrières avec Jobcentres – était une «opportunité passionnante» pour un véritable changement dans les conseils d'emplois et de carrières pour ceux qui recherchent un travail ou pour changer de rôle.
Cependant, les députés ont averti qu'ils étaient préoccupés par un manque de progrès «troublant» et que les plans risquaient de «devenir un peu plus qu'un exercice de changement de marque» sans une «approche plus ambitieuse et énergique de la mise en œuvre».
Dans le cadre de son enquête en cours sur la réforme des emplois, le comité plus tôt ce mois-ci a averti qu'ils avaient trop souvent «devenu des centres de surveillance de la conformité aux conditions de prestations» plutôt que des endroits où les gens sont aidés à trouver du travail.
Les plans du gouvernement pour fusionner le service national de carrières avec des emplois en Angleterre ont été présentés dans son livre blanc de Get Britain Working et ont été décrits par le ministre du travail et des pensions Baroness Sherlock comme «un élément clé de nos plans pour transformer notre soutien à l'emploi».
Les députés de leur rapport ont fait valoir que, pour capitaliser sur le potentiel d'amélioration de l'emploi et de fournir des gains de productivité «énormes», le Département du travail et des pensions (DWP) et le ministère de l'éducation devraient développer conjointement une stratégie pour les conseils de carrières pour adultes.
Cela devrait être introduit avant l'entrée en vigueur de la fusion, ils ont recommandé. Cela, selon le rapport, aiderait à réparer le «patchwork» des services en Angleterre où les responsabilités ont trop souvent chuté entre les différents services gouvernementaux et le gouvernement local.
La présidente du comité des travaux et des pensions Debbie Abrahams a déclaré: «Les plans pour créer un nouveau travail et un service de carrière sont à la fois nécessaires et une opportunité passionnante pour vraiment transformer le service et améliorer les résultats pour les utilisateurs de services. Mais le service qui aide à sécuriser l'avenir des gens est en elle-même confrontée à l'incertitude par elle-même.
«Le gouvernement a identifié à juste titre le service des carrières comme quelque chose qui doit être réformé et accordé une plus grande importance. Nous avons entendu comment un seul tiers des personnes sont même conscients que le service des carrières existe, et une fusion pourrait aider à améliorer sa visibilité. Mais nous ferions en question les conseillers de carrières.
«Le National Careers Service est un service essentiel, et son modèle de financement devrait être examiné. Les services de carrières pour adultes sont confrontés à des problèmes de responsabilité, avec la responsabilité entre le DWP, le ministère de l'éducation, ou avec le gouvernement local. Ce point de méli-mélo et l'incertitude créé par la perspective de réformes a mis en évidence le besoin urgent d'une stratégie conjointement développée avant la fusion qui offrira une directive de direction, des lignes de responsabilité et de la responsabilité et de renforcement de la modération.
«Ce seront des éléments constitutifs importants dans la création de l'environnement dans lequel un nouveau service de carrière peut prospérer; faire entrer plus de personnes dans un travail de qualité», a ajouté Abrahams.