Les débutants en carrière de Covid appelés à participer à l'enquête sur la « génération hybride »
Les travailleurs qui ont commencé leur carrière pendant la Covid sont invités à contribuer à une enquête sur la « génération hybride ».
BSI a lancé un appel à témoignages invitant les jeunes à participer à une enquête sur l’évolution des parcours professionnels qui ont commencé au moment de la pandémie en 2020.
L’entreprise nationale de normes et d’amélioration vise à explorer les expériences de ceux qui sont entrés dans le monde du travail pendant Covid, en examinant spécifiquement les effets des restrictions sur les jeunes employés et comment les changements dans les pratiques de travail ont façonné leur carrière.
Marquant le cinquième anniversaire du début des premiers confinements mondiaux, l'enquête fait partie de la série Evolving Together de BSI sur l'avenir du travail. Il examine des domaines tels que la satisfaction au travail, le potentiel de revenus, le bien-être mental et psychologique et la fréquence des changements d'emploi. Il examine également l’impact du management hybride sur le développement des compétences et l’évolution de carrière.
La recherche vise à mieux comprendre les actions nécessaires pour garantir que les jeunes employés puissent s'épanouir au travail et ajouter de la valeur à leur organisation, les aidant ainsi à se développer et à garantir qu'ils peuvent bénéficier à l'économie dans son ensemble.
Kate Field, responsable mondiale de la durabilité humaine et sociale chez BSI, a déclaré : « Alors que nous approchons de cinq ans après que la pandémie a fondamentalement remodelé le monde du travail, de nombreuses questions abondent. Alors que les organisations individuelles doivent trouver la structure qui leur convient, la flexibilité est de plus en plus au cœur du débat. Les structures hybrides sont désormais la norme pour certains, mais pas pour tous et certainement pas pour tous les emplois.»
L'étude examinera également l'effet du travail à distance ou hybride sur les personnes qui ont commencé leur carrière dans des postes où cela n'est généralement pas une option, comme dans le commerce de détail, la construction et la santé. Il examinera si les changements récents ont créé de plus grandes opportunités, par exemple en améliorant l'accessibilité ou la diversité.
Field a ajouté : « Pour ceux qui ont commencé à travailler alors que le monde était verrouillé, leurs expériences ont nécessairement été distinctes de celles des générations précédentes – et nous n'avons pas encore une idée claire de l'impact de cela sur leur progression de carrière, leur bien-être ou leurs expériences plus larges. soit à court ou à long terme. Mais les jeunes travailleurs, comme ceux qui sont plus avancés dans leur carrière, ont énormément à apporter. Nous pensons qu’il est essentiel de parvenir à une meilleure compréhension, afin qu’ils aient la possibilité de s’épanouir au travail et d’aider leur entreprise et l’économie à se développer.
Les individus et les groupes ayant une expérience pertinente sont invités à partager leurs preuves écrites avant le 31 janvier 2025.