Les avocats préviennent que le projet de loi sur les droits du travail pourrait « submerger les affaires »
Un organisme professionnel d'avocats spécialisés en droit du travail a déclaré au gouvernement que son projet de loi sur les droits en matière d'emploi, sans amendements, « submergerait les entreprises » et n'offrirait peut-être même pas de meilleures conditions aux travailleurs.
L’Employment Lawyers Association (ELA) a déclaré que l’interdiction des contrats « zéro heure » risquait d’être « si difficile à gérer que cela pourrait avoir un impact sur leur capacité à être appliquée », et qu’il y avait de réelles inquiétudes quant à la manière dont les entreprises saisonnières pourraient s’en sortir.
Les milieux d'affaires préviennent depuis des semaines que les propositions, dans leur forme initiale, rendraient plus difficile le recrutement de personnel et pourraient menacer la croissance des entreprises.
Kathleen Healy, vice-présidente de l'ELA, a déclaré : « Le gouvernement a tenu à souligner que l'intention des réformes proposées est d'avoir un impact positif à la fois sur les entreprises et sur les employés. Cependant, il reste encore du travail à faire pour garantir que les nouvelles règles soient faciles à comprendre et à appliquer et qu’elles n’entraînent pas d’obligations potentiellement contradictoires pour les employeurs ou ne laissent pas les employés perdants.
L'ELA s'est interrogée sur la portée de la nouvelle Fair Work Agency, se demandant si elle aurait réellement les pouvoirs nécessaires pour alléger la pression sur les tribunaux.
Il a averti que les affaires devant les tribunaux du travail pourraient exploser, d'autant plus que la semaine dernière, le gouvernement a proposé des amendements au projet de loi qui augmenteraient le délai dont disposent les travailleurs pour intenter une action devant le tribunal du travail de trois à six mois.
L’ELA a déclaré : « Le tribunal ne peut pas faire face au travail qu’il a à faire. Elle sera moins en mesure de faire face au travail produit par cette loi sans une augmentation considérable de sa capacité judiciaire.»
Le corps des avocats a également critiqué les dispositions du projet de loi concernant un préavis raisonnable pour les quarts de travail. Il a déclaré qu'il était peu probable que quiconque intente une action en justice pour des changements de dernière minute dans les équipes, ce qui n'entraînerait qu'une indemnisation d'environ 70 £ et prendrait jusqu'à deux ans pour être résolu.
L’association a déclaré : « Les avocats coûtent cher, tant pour les travailleurs que pour les entreprises. Le coût transactionnel lié au respect des droits n’en vaut souvent pas la peine. Un montant net de 70 £ pour un quart de travail annulé ? Qui va prendre la peine de faire respecter cela ?
Le Comité indépendant de politique réglementaire du gouvernement a averti la semaine dernière que huit des 23 évaluations d'impact du projet de loi n'étaient pas adaptées à leur objectif.
La commission a écrit : « Compte tenu du nombre et de la portée des propositions, il serait proportionné que les évaluations d’impact incluent le marché du travail et une analyse macro-économique plus large afin de comprendre l’impact global sur l’emploi, les salaires et la production, et en particulier la répercussion. des coûts de l’employeur pour les employés et d’autres impacts dynamiques.
Un porte-parole du gouvernement a déclaré : « Il est important que notre projet de loi sur les droits en matière d'emploi fonctionne à la fois pour les travailleurs et leurs employeurs, c'est exactement pourquoi nous continuerons à consulter les deux parties et les experts du secteur pour trouver le bon équilibre.
«Nous veillerons à ce que les tribunaux du travail disposent des ressources dont ils ont besoin pour que les travailleurs puissent faire valoir leurs droits et nous créerons également la nouvelle Fair Work Agency pour assumer la responsabilité de l'application de politiques telles que les congés payés, afin d'alléger la pression sur les tribunaux.»