Les augmentations de salaire à l'automne 2024 sont tombées à 3,3%

Le salaire médian pour les trois mois jusqu'à fin décembre 2024 a encore diminué pour s'établir à 3,3 %, alors que l'annonce du gouvernement en matière d'assurance nationale a commencé à avoir un impact.

Une nouvelle analyse de Brightmine, anciennement XpertHR, a montré un second semestre 2024 atone, alors que les augmentations de salaire ont stagné au troisième trimestre et ont chuté en novembre et décembre, ce qui suggère une tendance à la baisse des récompenses salariales.

Le chiffre de 3,3 % est en baisse par rapport au trimestre glissant précédent (septembre à novembre) qui avait enregistré une rémunération médiane révisée de 3,5 %.

L'augmentation par le gouvernement des cotisations d'assurance nationale des employeurs et l'augmentation des taux de salaire minimum national, qui devraient toutes deux entrer en vigueur à partir d'avril 2025, devraient accroître la pression sur les budgets salariaux des employeurs, nombre d'entre eux étant susceptibles d'ajuster encore davantage leurs salaires pour 2025 pour compenser les impact financier.

Sheila Attwood, responsable principale du contenu de Brightmine, a déclaré : « Les entreprises ressentent une pression financière alors que nous entamons le début de l'année et recherchent des moyens créatifs pour minimiser l'impact sur les salaires des employés – qu'il s'agisse de répercuter les coûts sur les consommateurs ou de réduire le nombre d'employés. des heures travaillées par les employés, en particulier pour les emplois de niveau d'entrée bénéficiant d'un salaire vital au niveau national, comme dans le cas de Next Group.

« Mais malgré ces précautions, il y a sans aucun doute une pression sur les entreprises, qui se reflète dans les augmentations de salaires que nous attendons cette année. »

Alors que les niveaux d’inflation restent relativement stables, la combinaison de la hausse des NIC, des modifications des seuils NI et des pressions économiques persistantes entraînera probablement une diminution des rémunérations en 2025 par rapport à l’augmentation médiane de 4,5 % enregistrée pour l’ensemble de 2024.

Les accords salariaux au cours des trois derniers mois de l'année variaient entre 1 % et 5 %, sans gel des salaires. La majorité (77,8 %) des salaires accordés au cours du dernier trimestre étaient inférieurs à l'accord accordé au même groupe d'employés en 2023.

Brightmine a analysé les données préliminaires sur les attributions salariales pour janvier 2025, offrant ainsi une vision claire des tendances émergentes en matière de rémunération des employés. Les analyses de 29 accords à ce jour révèlent une rémunération de base médiane de 3,5 % pour janvier 2025. La valeur d'attribution la plus fréquente est de 2 %, suivie de près par 3 % et 3,5 %.

La dernière enquête de Brightmine sur les prévisions salariales ajoute un contexte supplémentaire, avec la médiane des prévisions de 289 organisations à 3 % pour 2025. Cela correspond aux tendances observées dans les données de début janvier. Ces résultats reflètent une approche prudente en matière de rémunération en 2025, façonnée par le paysage économique plus large et les stratégies organisationnelles.

Attwood a commenté : « Ces premières informations sur les rémunérations de janvier 2025 reflètent l'impact plus large des conditions économiques actuelles du Royaume-Uni et de l'évolution des politiques gouvernementales. À mesure que les stratégies salariales évoluent, ces tendances offrent une perspective fascinante permettant de comprendre comment les entreprises équilibrent les priorités en matière de main-d’œuvre et les pressions externes.

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