Le Sud-Ouest en tête de l'indice régional de satisfaction en matière d'emploi
Le Sud-Ouest a été classé meilleur endroit où travailler dans un nouvel indice de l'emploi.
Selon l'entreprise d'assurance Phoenix Group, qui a classé les régions en termes d'expériences des employés en matière d'« emploi épanouissant, financièrement gratifiant et à long terme », le sud-ouest arrive en tête de liste en raison de sa grande satisfaction professionnelle et de sa sécurité financière.
La région, qui abrite des villes comme Bath, Bristol et Exeter, a également obtenu des scores moyens à élevés en termes de confiance en matière d'emploi et de niveaux d'activité économique.
Londres se classe au premier rang pour la sécurité financière et l'activité économique, mais arrive en troisième position pour la satisfaction au travail. La confiance dans l'emploi à long terme est également moins bien classée, ce qui réduit le classement général de la capitale à la deuxième place.
Le nord-ouest arrive en troisième position dans l'indice de Phoenix, qui a interrogé 6 000 adultes britanniques qui travaillent selon 13 paramètres, parallèlement aux données de l'Office des statistiques nationales.
La société a déclaré que les données montraient des preuves d’une fracture nord-sud en termes de niveaux d’activité économique – sur cet indicateur, Londres se classait au premier rang, suivie par le sud-est. Le Yorkshire, le Pays de Galles et le nord-est se classent au bas du classement.
Sur d'autres paramètres, les régions étaient moins clairement définies en termes de forces et de différences en matière d'emploi, a déclaré Phoenix.
L'Écosse se classe au premier rang en termes de confiance dans l'emploi à long terme et obtient également de bons résultats en ce qui concerne la confiance des citoyens dans leur capacité à rester au travail jusqu'à la retraite (54 %). Près de neuf Écossais sur dix étaient convaincus qu'ils continueraient à travailler jusqu'à l'âge de 60 ans, et 57 % étaient convaincus qu'ils travailleraient jusqu'à 70 ans.
En revanche, seuls 43 % des Londoniens étaient convaincus de pouvoir continuer à travailler jusqu'à 70 ans – le taux le plus faible de toutes les régions – tandis que 74 % pensaient pouvoir rester en activité jusqu'à 60 ans.
Cependant, Londres arrive en tête de tous les indicateurs de sécurité financière, avec 31 % des personnes interrogées déclarant vivre confortablement avec leur revenu actuel. Le Nord-Est arrive en tête dans cette catégorie.
Cela fait écho à une étude récente du Centre for Cities, qui a révélé que les salaires annuels moyens à Londres sont près de 20 000 £ supérieurs à ceux des régions les moins bien payées du Royaume-Uni.
Londres a également obtenu le score le plus élevé en termes d'opportunités d'évolution de carrière, avec 62 % se déclarant satisfaits de leur potentiel.
Catherine Foot, directrice de Phoenix Insights, a déclaré : « Des emplois de bonne qualité et satisfaisants sont importants pour les personnes de tous âges, et de meilleures opportunités d'emploi à travers le pays sont essentielles pour stimuler la croissance économique dont notre pays a cruellement besoin. Pour ce faire, nous avons besoin d’une meilleure offre et d’un meilleur accès aux services publics de soutien à l’emploi.
« Il est essentiel que nous fassions également en sorte que les collectivités locales disposent de plus grands pouvoirs pour concevoir et cibler le soutien à l’emploi et aux compétences dont les gens ont besoin, en travaillant en étroite collaboration avec les employeurs locaux, les prestataires de soins de santé et de logement. Sinon, nous risquons d'utiliser des solutions descendantes qui ne répondent pas à l'ensemble des besoins du Royaume-Uni.
Mike Ambery, directeur de l'épargne-retraite chez Standard Life, une société de Phoenix, a déclaré qu'un accès plus cohérent à un travail épanouissant à travers le pays garantirait que tous puissent épargner pour leur retraite.
Il a déclaré : « S’assurer que les citoyens du Royaume-Uni aient accès à un travail de qualité et épanouissant dans lequel ils peuvent rester aussi longtemps qu’ils en ont besoin ou le souhaitent est essentiel pour lutter contre la crise généralisée de la sous-épargne des retraites, en aidant les gens à gagner et à épargner plus longtemps. .
« Le gouvernement et les entreprises doivent veiller à ce que les mesures visant à maintenir les personnes au travail soient ciblées aux niveaux régional et local, afin de contribuer à renforcer la capacité des citoyens à épargner, où qu'ils vivent au Royaume-Uni. »