Les accords salariaux stagnent en septembre et devraient baisser en 2025

Au Royaume-Uni, les augmentations de salaires ont stagné à 4 % au cours des trois mois précédant septembre et diminueront au cours de la nouvelle année, selon les dernières données de Brightmine.

Les données des trois mois glissants entre le 1er juillet et le 30 septembre ont montré que les augmentations salariales les plus faibles étaient la caractéristique dominante, avec près des deux tiers des accords inférieurs à ceux de l'année précédente.

Ceux qui ont proposé des augmentations de salaire plus élevées et maintenu leur salaire au même niveau étaient répartis à parts égales, à 18,4 % chacun.

Les transactions du secteur public au cours des 12 mois clos fin septembre se sont établies à une médiane de 5,5 %, après 12 mois complets où elles ont dépassé 6 %. Cela a permis de maintenir le salaire médian global à un niveau élevé.

L'analyse de Brightmine pour le trimestre était basée sur 64 règlements, couvrant 433 000 employés.

Ses prévisions concernant les accords salariaux en 2025 sont cependant moins optimistes, prévoyant que le salaire médian sera de 3 %, soit près de 2 points de pourcentage de moins que le salaire médian de 4,7 % pour l’année jusqu’en août 2024.

Les entreprises ont déclaré à Brightmine (anciennement XpertHR) que les trois facteurs les plus susceptibles d'influencer les décisions salariales à la baisse au cours des 12 prochains mois seraient l'abordabilité (65 %), les performances de l'organisation (36 %) et le coût de la vie (27 %).

La moitié des entreprises ont indiqué que la pénurie de compétences et la pression pour égaliser les niveaux de rémunération dans leur secteur sont des facteurs susceptibles d'influencer positivement les augmentations de salaire.

L'inflation britannique, mesurée par l'indice des prix à la consommation (IPC), a chuté de manière inattendue la semaine dernière à 1,7 % pour l'année se terminant en septembre, son taux le plus bas depuis trois ans et demi. L’indice des prix de détail (RPI) – la mesure de l’inflation la plus utilisée par les syndicats dans les négociations salariales – est également tombé à 2,7 %, son taux le plus bas depuis avril 2021.

Sheila Attwood, responsable principale du contenu, des données et des ressources humaines de Brightmine, a déclaré : « Avec la pression économique croissante, nous voyons les organisations réévaluer leurs stratégies de rémunération, et beaucoup se concentrent sur l'amélioration des avantages sociaux des employés afin d'équilibrer les attentes des employés. avec les besoins de l'entreprise.

« Même si les primes salariales devraient diminuer en 2025, les entreprises continuent de trouver des moyens créatifs de soutenir leurs effectifs, notamment en s'attaquant aux pénuries de compétences et en retenant les talents clés.