Le TUC appelle le «changement de pas» comme la moitié de l'inquiétude de l'impact de l'IA sur les emplois
Le TUC a appelé à un «changement de pas» dans l'approche du Royaume-Uni pour développer et déployer l'intelligence artificielle (IA), car un sondage a trouvé que la moitié du public est préoccupée par son impact possible sur leur travail.
Le gouvernement a mis le développement et l'utilisation de l'IA au cœur de son «plan de changement», notamment en faisant valoir que le pays doit devenir «un fabricant d'IA plutôt qu'un preneur d'IA».
Pourtant, un sondage de 2 600 adultes britanniques pour l'organisme de l'Union a trouvé une inquiétude profonde et une préoccupation parmi le grand public concernant l'expansion rapide de l'IA, en particulier son impact potentiel sur leur travail et comment l'IA est développé et déployé dans les lieux de travail.
Le TUC a maintenant lancé une stratégie phare de l'IA «travailleur d'abord» qui appelle le gouvernement à faire un changement de pas dans son approche de l'IA, qui livre aux travailleurs et protège les emplois et embrasse cette nouvelle technologie.
La moitié du public (51%) est préoccupé par l'impact de l'IA et des nouvelles technologies sur leur travail, selon le sondage.
Les pertes d'emplois ou les modifications aux termes et conditions étaient la préoccupation la plus courante. Les préoccupations concernant l'IA ont traversé le spectre politique, a fait valoir le sondage, avec 52% des électeurs du travail, 49% des électeurs conservateurs et 52% des électeurs de réforme exprimant tous des inquiétudes.
L'impact de l'IA est une inquiétude particulière pour les jeunes travailleurs au début de leur carrière, atteignant 62% des travailleurs âgés de 25 à 34 ans, selon le TUC.
La plupart des travailleurs veulent dire comment la technologie et l'IA sont utilisées au travail et à l'économie plus large – au lieu de la laisser aux intérêts des entreprises et des actionnaires.
La moitié du public (50%) estime que les travailleurs et les syndicats devraient avoir un mot à dire avec des affaires sur la formation de l'avenir de l'IA et de la technologie au Royaume-Uni – avec seulement 17% de l'opposition, a déclaré le TUC.
'INÉGALITÉ DES RAMPANTS'
En réponse, le TUC a demandé que des conditions soient attachées à des dizaines de milliards de livres de fonds publics dépensés pour la recherche et le développement d'IA pour s'assurer que les travailleurs sont soutenus, plutôt que le desséchés ou remplacés par une technologie d'IA.
Laissée sans contrôle, l'IA pourrait conduire à des «inégalités rampantes», dégradé la vie professionnelle et alimenter le mécontentement sur lequel l'extrême droite prospère, a-t-il averti.
Les travailleurs, ont-t-il dit, devaient donc sécuriser un «dividende numérique» à partir de tout gain de productivité de l'IA. Il a également appelé à des investissements dans les compétences et la formation liées à la main-d'œuvre liée à l'IA et à renforcer la capacité technologique interne du secteur public.
L'organisme de l'Union a plaidé que les «garde-corps» soient mis en place pour garantir que les travailleurs sont protégés contre les dommages de l'IA au travail. Il a souligné que, dans ce domaine, la mise en œuvre de son modèle «AI Bill».
Enfin, il a fait valoir que le renforcement des systèmes de sécurité sociale et de compétences du Royaume-Uni soit mieux conçu pour soutenir ceux qui subissent des transitions d'emploi à la suite de la perturbation de l'IA. En d'autres termes, les travailleurs devraient être soutenus pour passer entre les rôles sans un détriment financier significatif et permettre des opportunités de reskill et de recycler.
«Potentiel transformateur»
Le secrétaire général adjoint du TUC, Kate Bell, a déclaré: «L'IA pourrait avoir un potentiel transformateur – et s'il est développé correctement, les travailleurs peuvent bénéficier des gains de productivité que cette technologie peut apporter. Mais pour que cela se produise, les travailleurs doivent être placés au cœur de l'innovation de l'IA.
«Cela signifie que garantir que l'argent public s'accompagne de chaînes attachés et n'est pas siphonné dans les poches des patrons de la technologie milliardaire.
«L'alternative est sombre. Laissée non gérée et dans les mauvaises mains, la révolution de l'IA pourrait mettre en œuvre l'inégalité rampante à mesure que les emplois sont dégradés ou déplacés, et les actionnaires s'enrichissent.
«Il est temps pour une réponse politique urgente et active qui garantit que les travailleurs ne sont pas laissés pour compte. Les technologies AI peuvent aider à créer un avenir meilleur – nous élaborons un plan qui montre comment cela peut être fait», a expliqué Bell.