Le trimestre des employés iniéiets l'ia menacera les emploi – acas
Plus D'UN Quart des Travailurs Craiaillent que l'Intelligence Artificiel (IA) Entraine des Pertes d'Emploi, Selon une étude de l'acas.
Le Rapport de L'Adisory, Conciliation and Arbitration Service, Dirigé Par Yougov, A Demanda aux employés Britanniques Qulles étaient leurs plus Granddes Préocuss préoccupants L'utilisation de l'ia.
Il a Constaté Qu'Un Sixième (17%) Était Préoccupé par les Erreurs d'Ia, Tandis que 15% Étaient PréocUPes Par un Un Manque de Réglementation. Proportion un plus plus Élevée, 26%, Pensait Que l'ia MenaceraTit Leur Emploi.
Il y Avait également des doutes sur la protection des Données (11%) et L'impact sur l'environnement et la consommation d'Énergie (5%).
La Publication des Résultats Interrove
Le directeur Général Par Intirim de l'Acas, Dan Ellis, un Déclaré Que les Crentetes de la Technologie Avaient univere Substance, Reliant L'adoption de L'Ia AUX Entreprises Cherchant à Faire Des «EfficaciTÉS».
Il a un décarré: «Certains employés peuvent chercher à adopter les nouvelles Technologies comme un moyen de rédure les coûts, d'Au augmenter la productivité ou de faciliter L'EMPLOI des Travailleurs.
«Il peut y oirir des préoccupations du personnel lorsque de nouvelles Technologies Sont introduites au travail, et il ressort clairement de Notre-étude que leur plus grande enquête est que l'ia enraînera des pertes d'emploi.
«Les Patrons Devraiment Avoir des Politiques Claires sur l'utilisation de l'ia au Travail, N'oubliez pas Que ce n'est pas un Une Technologie Parfaite et Avoir des conversations ouvertes des employés Autour de son utilisation.»
Acas recommande aux employés aux élaborer des politiques claires préoccupantes de l'utilisation de l'ia sur le lieu de travail et consulter devraients les employés et tout reprosentant son fils introduction. S'il ya un peu attente que certains Rôles commencent à utiliser l'ia, la calcul du signifiant de la changeuse des conditions et des conditions.
Il a indiqué que les sortes ai DevaitIent Être Vérifiés pour la précision, le ton et le biais et que son son utilisation fait des toujours. Le personnel Avait Sesoin de la formation un afin d'obtenir Les Meilleures Sorties. Les employés quiivent égalementâtre rassurés que l'implication humaine est les toujours la clé de l'utilisation de l'ia.
Acas un également souligne que les politiques de confidentialité des données d'entreprise s'appliqueient à l'utilisation de l'ia, et il était donc sage de Vérifier les plaques d'ia approuvées. Il a Déclaré Que les employés Devraient'reTre Attentifs à la Saisie de Tote Information Sensible Aux Entreprises ou Personnelles Dans des Outils Publics. Les Informations Saisies pour la pourraineurs Rendues publiques ou utilisent par D'autres, Donc la Sensibilisation au règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) ÉTait Nécessaire.
Le Secrétaire Général du Tuc, Paul Nowak, un Déclaré: «Les Travailleurs Sont Naturgelement Préoccupes par les Pertes d'Emplois de L'Ia et de l'automatisation. Mais la perturbation non gérée n'est pas inévitable ou acceptable. Il est Essentiell Que les Travailleurs et les Syndicats Soient Placés à L'Avant et AU Center en Ce qui concerne l'utilisation de l'ia au Travail.
«Personne ne comprend mi duux que les travailleurs eux-mêmes commentaire l'ia pour latrait améliorer Leur Travail. L'Ia Peut Apporte d'Énormes Gains au Monde du Travail s'il est Développé et de l'emploi en partenariat des avec des Travailleurs. «