Le tribunal autorise l'entrée en vigueur des violations du code « licencier et réembaucher »
Les employeurs qui ne respectent pas le code de bonne conduite légal en matière de licenciement et de réembauche – ou « licencier et réembaucher » – pourraient être contraints de payer des niveaux d'indemnisation plus élevés à partir du mois prochain.
Le nouveau code donne aux tribunaux la possibilité d'augmenter l'indemnisation de 25 % si un employeur ne le respecte pas de manière déraisonnable.
Lorsque le code est entré en vigueur en juillet de cette année, il n'a pas inclus d'indemnités de protection parmi les majorations pouvant être appliquées en cas de non-conformité.
Des indemnités protectrices ont toujours été accordées par les tribunaux lorsque les employeurs n'ont pas respecté leurs obligations de consultation collective dans des situations de licenciement impliquant 20 salariés ou plus, et peuvent aller jusqu'à 90 jours de salaire brut.
Un instrument réglementaire modifiant la loi de 1992 sur les syndicats et les relations de travail (consolidation) a ajouté le non-respect des exigences en matière de consultation collective à la liste des réclamations auxquelles s'applique la majoration.
Cette ordonnance entre en vigueur le 20 janvier 2025. Après cette date, tout employeur envisageant des licenciements à grande échelle devra prendre en compte les risques financiers d'une éventuelle majoration de 25 % de l'indemnisation des tribunaux en cas de violation du code, ainsi que de leur consultation collective. obligations.
Le code a été introduit après avoir critiqué un certain nombre d'employeurs, tels que P&O Ferries, qui utilisaient le principe du « licenciement et réembauche » pour faire baisser les salaires et réduire les coûts.
Après les élections de juillet, le gouvernement s'est engagé à éradiquer de telles pratiques et une consultation s'est achevée la semaine dernière sur le renforcement du code existant, introduit par l'administration précédente.
La consultation a demandé des avis sur l'augmentation de la période maximale d'octroi de l'indemnité de protection dans les cas où les employeurs ne se sont pas conformés aux règles de licenciement collectif, et sur l'ajout de mesures provisoires aux licenciements collectifs et aux licenciements abusifs dans les scénarios de licenciement et de réembauche.