Le taux du salaire vital passe à 12,60 £ de l'heure
Le « vrai » salaire vital, tel que recommandé par la Living Wage Foundation, a augmenté de 5 % pour atteindre 12,60 £ de l'heure.
Cela signifie que près de 500 000 travailleurs répartis dans plus de 15 000 entreprises qui s'engagent à payer le taux volontaire recevront 2 262 £ de plus par an au Royaume-Uni que s'ils bénéficiaient du taux minimum légal.
À Londres, le taux a augmenté de 5,3 % pour atteindre 13,85 £ de l'heure, ce qui signifie que les travailleurs des employeurs adhérant au programme gagneront plus de 4 700 £ de plus par an.
L’année dernière, les tarifs ont augmenté de 10 % pour la deuxième année consécutive, poussés à la hausse par une inflation élevée et un coût de la vie élevé.
Le salaire vital national actuel, fixé par le gouvernement, s'applique uniquement aux personnes de plus de 21 ans et s'élève à 11,44 £ de l'heure. Le salaire vital est accessible aux travailleurs de plus de 18 ans qui travaillent pour un employeur bénéficiant du salaire vital.
Le gouvernement s'est engagé à abolir le taux minimum légal pour les 18-20 ans et a suggéré que la Low Pay Commission comble progressivement l'écart « d'année en année ».
Plus tôt ce mois-ci, la Living Wage Foundation a partagé une étude montrant que 42 % des travailleurs qui gagnent en dessous du « vrai » salaire vital ont moins de 10 £ par semaine après avoir payé leurs factures, leur loyer et leurs frais de transport.
Cependant, les dernières données de Brightmine montrent que les employeurs restent prudents lorsqu'il s'agit de proposer des augmentations de salaire plus élevées, le salaire médian devant tomber à 3 % en 2025.
Et même si le nombre d'employeurs adhérant au programme a augmenté, cette année, une poignée d'organisations de premier plan se sont retirées du salaire vital, notamment BrewDog et Capita.
Katherine Chapman, directrice de la Living Wage Foundation, a déclaré que les nouveaux taux feraient une « différence énorme » pour les personnes aux prises avec le coût de la vie.
« C'est également une période difficile pour les entreprises, c'est pourquoi il est si encourageant de voir le mouvement en faveur d'un salaire vital continuer de croître à un rythme soutenu », a-t-elle déclaré.
« Les employeurs qui souhaitent aller au-delà du salaire minimum du gouvernement et s'assurer que leurs travailleurs sont payés en fonction du coût de la vie réel peuvent se tourner vers ces employeurs de premier plan et s'accréditer auprès de la Living Wage Foundation.
Un certain nombre d'employeurs ont également adhéré au programme Living Hours de la fondation, qui garantit un minimum de 16 heures par semaine ainsi qu'un préavis d'un mois pour les horaires de travail et un contrat reflétant les heures travaillées ; et le régime Living Pension, qui recommande une contribution patronale minimale de 7 % à la retraite des travailleurs.
Darren Taylor, responsable des populations rurales et de la culture chez IKEA UK&IE, a déclaré à propos du nouveau taux de salaire vital : « Nous espérons que l'augmentation de cette année, ainsi que notre offre améliorée de flexibilité et d'avantages sociaux, offriront à nos collègues une plus grande stabilité financière et le soutien nécessaire. pour vivre un meilleur quotidien. »