Le recrutement international d’infirmières ralentit au Royaume-Uni

Le nombre d'infirmières et de sages-femmes pouvant exercer au Royaume-Uni a atteint un nombre record de 841 000, mais le recrutement international a ralenti, selon de nouvelles données semestrielles.

Le registre du Nursing and Midwifery Council (NMC) pour le Royaume-Uni comprend désormais 778 300 infirmières (+1,7 % depuis avril), 45 200 sages-femmes (+2,4 %), 11 600 infirmières associées (+6,2 %) et 6 300 doubles inscrits – ceux enregistrés comme infirmiers et infirmières. et sage-femme (-1,3%).

Pour la première fois, plus de 200 000 professionnels formés à l’étranger sont inscrits sur le registre, soit 23,8 % de la main-d’œuvre totale disponible en soins infirmiers et obstétricaux au Royaume-Uni. Parmi ces professionnels enregistrés, 67 600 ont été formés en Inde (+8,3 %) et 50 200 ont été formés aux Philippines (+2,2 %).

Cependant, 16,6 % de professionnels internationaux en moins ont rejoint le registre (12 500) et 33 % de plus en sont sortis (2 600) au cours des six mois précédant le 30 septembre par rapport à la même période l'année dernière.

Kuljit Dhillon, directeur exécutif par intérim de la stratégie et de la perspicacité au NMC, a déclaré : « Les soins infirmiers et les sages-femmes comptent parmi les professions les plus fiables du Royaume-Uni. Alors que nous nous dirigeons vers un autre hiver difficile, nous espérons qu'il y aura un petit réconfort dans la croissance de notre registre jusqu'à un record. 841 000.

« Dans le même temps, nos données comportent des notes de prudence concernant le recrutement international, qui a été un pilier de la croissance de la main-d’œuvre ces dernières années. Nous avons constaté une baisse du nombre de nouveaux arrivants formés à l'étranger et une augmentation proportionnelle encore plus élevée du nombre de sortants, même s'il est important d'examiner les données sur les sortants à travers le prisme d'un registre croissant.

« Nous espérons que nos données et nos connaissances soutiendront la planification et la recherche en matière de main-d’œuvre au Royaume-Uni, garantissant ainsi la prestation la plus efficace de services sur lesquels les personnes et les communautés de tout le pays comptent pour leur santé et leur bien-être. »

La mise à jour semestrielle du registre NMC a montré que le nombre total de professionnels – qu’ils soient formés au Royaume-Uni ou à l’étranger – qui ont rejoint le registre pour la première fois entre avril et septembre a diminué de 9,2 % à 27 300 (contre 30 100 au cours des six mois précédant septembre 2023).

Le nombre total de sortants a augmenté de 6,3 % pour atteindre 14 142 (contre 13 305 sortants au cours des six mois précédant septembre 2023). Cependant, le nombre de sortants exprimé en proportion du registre croissant reste inchangé à 1,7 %.

À mesure que le nombre total de sortants augmente, le segment des professionnels sortant après cinq ans ou moins d'inscription augmente également : 1 800 au cours des six mois précédant septembre, contre 1 200 au cours de la même période l'année dernière. Cela représente une augmentation de 48,6% sur la période mais reste inchangée si l'on considère la proportion du registre (0,2%).

Le NMC a continué de voir des personnes s’inscrire au registre en provenance de pays de la « liste rouge », des endroits où l’Organisation mondiale de la santé interdit le recrutement actif. Les codes de bonnes pratiques pertinents n’empêchent pas les agents de santé des pays de la liste rouge de chercher un emploi de manière indépendante, mais les employeurs ne devraient pas recruter activement dans ces pays.

Cependant, ses données montrent une diminution du nombre de nouveaux venus formés dans les pays de la liste rouge, notamment le Nigeria (-16,1 %) et le Ghana (-3,5 %) par rapport à la même période de l'année dernière. Dans le même temps, le recrutement de professionnels formés au Népal a plus que doublé au cours des six derniers mois.

Le Dr Billy Palmer, chercheur principal au groupe de réflexion sur la santé Nuffield Trust, a déclaré : « Il est inquiétant de constater que le nombre d'infirmières et de sages-femmes ayant plus de 10 ans d'expérience est en baisse, et 28 % du personnel a cinq ans d'expérience ou moins – faisant écho à des tendances similaires. comme le montrent les dernières données d’inscription des médecins. Cette transition vers un personnel moins expérimenté peut affecter la productivité et mettre à rude épreuve ceux qui les forment, les encadrent et les supervisent.

« Les décideurs politiques et les responsables de l’éducation ne peuvent rester aveugles à ces tendances. Ils doivent faire preuve d’audace – en considérant des mesures telles que les programmes d’exonération des prêts étudiants – pour garantir que les soins infirmiers et obstétricaux britanniques disposent de suffisamment de personnel formé et expérimenté dans le pays pour soutenir la main-d’œuvre du NHS à l’avenir.