Le ralentissement de l'activité d'embauche s'est effondré en avril

Avril a vu la chute la plus douce dans l'activité de recrutement depuis septembre dernier, avec une tendance similaire vue dans les travaux temporaires.

La demande globale de personnel s'est affaibli en avril, comme cela a été le cas au cours de chacun des 18 derniers mois, a trouvé le dernier rapport KPMG et recrutement et confédération d'emploi sur les emplois. Le taux de contraction s'est légèrement accéléré depuis mars, mais est resté plus doux que ce qui est vu plus tôt dans l'année. Les données sous-jacentes indiquaient des chutes similaires dans les postes vacants permanents et temporaires.

Les consultations en recrutement ont indiqué une nouvelle augmentation substantielle du nombre de candidats à la recherche de travail en avril, a révélé l'enquête. L'augmentation a été la plus nette depuis décembre 2020.

Selon les panélistes, les augmentations de l'approvisionnement du personnel étaient en grande partie due aux pertes d'emplois au milieu des efforts de restructuration des entreprises et des redondances, ainsi qu'une réduction de l'activité de recrutement.

Le taux de croissance des salaires a été inchangé par rapport au sommet de sept mois de mars, ont révélé les résultats. Cependant, cette augmentation est restée beaucoup plus lente que celle observée en moyenne à travers les antécédents de l'enquête (qui a commencé en 1997). Dans le même temps, la croissance des salaires temporaires s'est améliorée au plus rapide en 11 mois, des panélistes mettant en évidence l'impact inflationniste des augmentations récentes du salaire décent national.

Le rapport indique que les membres du panel ont souvent indiqué que les employeurs hésitaient à s'engager dans des embauches permanentes en raison d'une plus grande incertitude économique.

Il a également été signalé que l'augmentation de la pression sur les budgets au milieu des coûts de paie plus élevés avait atténué l'activité de recrutement. Bien que nette, le taux de contraction a été le plus faible enregistré depuis septembre dernier. Le sud de l'Angleterre a enregistré la réduction la plus abrupte des nominations permanentes du personnel en avril tandis que Londres a enregistré la baisse la plus douce.

Selon les données du secteur, les postes vacants dans le secteur public ont diminué à des taux plus nets que ceux observés dans le secteur privé. Dans l'ensemble, la réduction la plus rapide de la demande de travailleurs a été observée pour le personnel permanent du secteur public. Les chutes les plus douces, mais toujours marquées, ont été signalées pour des emplois temporaires du secteur privé.

Jon Holt, directeur général du groupe et partenaire principal KPMG, a déclaré que l'adoucissement dans le rythme du ralentissement d'embauche n'avait pas réussi à apporter des pousses vertes pour le marché des emplois en avril. Ce n'était pas surprenant, a-t-il ajouté, avec des entreprises confrontées à l'incertitude mondiale et à la hausse des coûts. L'augmentation des salaires de démarrage a reflété le nouveau niveau du salaire minimum national, a-t-il ajouté. Nonobstant la baisse des taux d'intérêt, parlant avant l'annonce de l'accord commercial américain, Holt a ajouté: « Les entreprises rechercheront plus de signes de stabilité du marché avant de s'engager dans les dépenses majeures. »

Le directeur général de REC, Neil Carberry, a vu certains motifs de positivité: «Compte tenu de la vague d'arc des coûts auxquels les entreprises ont été confrontées en avril, le maintien de l'amélioration progressive des chiffres que nous avons vus au cours des derniers mois est à la bonne fin de nos attentes. Bien que nous n'ayons pas encore vu la réalité de l'élan, les espoirs d'une image d'amélioration au cours du second semestre devraient être soulevés par les données d'aujourd'hui.»