Le nombre d’infirmières qui démissionnent prématurément augmente de 43 %
Le nombre d'infirmières qui quittent prématurément la profession en Angleterre augmente à un rythme considérable, selon une analyse du Royal College of Nursing (RCN).
Depuis 2021, le nombre de personnels infirmiers formés au Royaume-Uni quittant le registre du Nursing and Midwifery Council (NMC) dans les 10 ans suivant leur adhésion a augmenté de 43 %, tandis que le nombre de personnes quittant le registre au cours des cinq premières années a augmenté de 67 %.
Le syndicat et l'organisme professionnel estiment que, si le rythme actuel se maintient, d'ici 2029, 11 000 personnels infirmiers auront quitté la profession sans avoir passé une décennie dans ce métier.
Le RCR avertit les ministres de la Santé qu’ils sont confrontés à une « tempête parfaite » avec davantage de départs de personnel et moins de personnes rejoignant la profession, ce qui menace les soins aux patients.
Le gouvernement prévoit de moderniser le NHS et de transférer les soins vers la communauté, ce qui nécessitera des dizaines de milliers d'infirmières supplémentaires en milieu communautaire. Cependant, d’ici 2036, le déficit d’infirmières communautaires devrait être de 37 000.
Selon l'enquête auprès des sortants du NMC, le personnel infirmier citent une mauvaise santé physique et mentale, l'épuisement professionnel ou l'épuisement et les changements dans la situation personnelle comme principales raisons pour lesquelles ils quittent les soins infirmiers en dehors de la retraite.
Le secrétaire général et directeur général du RCN, le professeur Nicola Ranger, a déclaré : « Le métier d’infirmière est une carrière incroyable et elle devrait en être une à vie, mais des milliers de personnes abandonnent prématurément parce qu’elles sont épuisées, sous-payées et démoralisées. C’est une situation déchirante pour ceux qui veulent passer leur vie à prendre soin des autres.
« Chaque infirmière qui s’en va emporte avec elle ses compétences, son expertise et sa passion pour les soins. C'est terrible pour les patients, mais cela représente également une perte d'investissement pour le gouvernement. Il reste encore beaucoup à faire pour attirer les gens vers les soins infirmiers et les retenir une fois qu'ils y sont. Si aucune mesure n’est prise, le transfert de l’hôpital vers la communauté sera impossible à réaliser.
« Le secrétaire à la Santé a exhorté le personnel à rester et à l’aider à réformer le NHS. Il doit leur donner une raison de rester. Nous avons besoin de toute urgence de nouveaux investissements dans les soins infirmiers, notamment grâce à de meilleurs salaires. Il est crucial de renoncer aux prêts de ceux qui s’engagent dans une carrière d’infirmière dans le NHS et le secteur public. Le gouvernement ne peut pas se permettre d’attendre.
L'analyse du RCN des dernières données régionales du Service d'admission des universités et collèges (UCAS) montre que le nombre de personnes acceptées dans des cours de sciences infirmières a diminué dans toutes les régions d'Angleterre – jusqu'à 40 % dans certaines régions – entre 2020 et 2023.
La MRC a déclaré que le gouvernement doit adopter deux approches pour stimuler le recrutement et la rétention et atténuer les pénuries de personnel. Premièrement, augmenter considérablement les salaires pour rendre les soins infirmiers plus attractifs. Deuxièmement, accepter de renoncer aux prêts aux diplômés pour le personnel infirmier qui accepte de continuer à travailler dans le NHS et le secteur public.