Le livre blanc de Get Britain Working qualifié de « très décevant » pour avoir négligé l’OH
Les professionnels de la santé au travail ont qualifié le livre blanc Get Britain Working de cette semaine de « très décevant », notamment parce qu'il néglige complètement la contribution potentielle que la profession pourrait apporter aux ambitions du gouvernement.
Le livre blanc du ministère du Travail et des Retraites, dévoilé mardi par la secrétaire au Travail et aux Retraites, Liz Kendall, vise à relier plus efficacement la santé, les compétences et l'emploi.
Il comprend une série de mesures destinées à lutter contre le chômage et l'inactivité économique. Cela implique notamment de cibler le soutien sur ceux qui sont sans emploi et souffrent de problèmes de santé physique et mentale et de handicaps de longue durée.
Cependant, Nick Pahl, directeur général de la Society of Occupational Medicine (SOM), a qualifié le livre blanc de « très décevant » dans son ensemble et a promis qu’il en parlerait au plus grand nombre de députés possible au cours des prochaines semaines.
L'annonce dans le document d'un examen indépendant du rôle des employeurs dans la création et le maintien de lieux de travail sains et inclusifs était peut-être l'élément le plus intéressant du point de vue de la santé au travail et de la santé au travail, a-t-il souligné.
L'examen se poursuivra jusqu'à l'été prochain et, selon le journal, « envisagera des actions et formulera des recommandations pratiques et fondées sur des preuves qui aideront les employeurs à améliorer le recrutement et la rétention des personnes handicapées et des personnes souffrant de problèmes de santé, y compris via de nouveaux emplois et carrières ». Le service évite que les personnes ne se sentent mal au travail et favorise mieux les lieux de travail sains et de qualité pour entreprendre une intervention précoce en cas d’absence pour maladie et augmenter le retour au travail ».
Néanmoins, Pahl, sur la plateforme de médias sociaux LinkedIn, a critiqué le journal pour son « manque de reconnaissance du rôle de la santé au travail pour aider les gens à rester et à retourner au travail ».
Il a également souligné le programme de réformes désormais perdu – même s’il est d’une lenteur glaciale – qui avait été mis en place par la précédente administration Sunak, qui prévoyait notamment d’envisager des incitations à investir dans la santé et la santé.
D'autres membres de la profession ont fait écho aux préoccupations de Pahl. « Cela me semble être un échec évident », a déclaré la consultante OH Amy McKeown.
« Je suis sûr que la santé au travail trouvera sa place et sa voix. Ils constituent un élément extrêmement nécessaire de la solution », a-t-elle ajouté.
Kevin Bampton, directeur général de la British Occupational Hygiene Society (BOHS), a déclaré que le livre blanc « ignore les 1,7 millions de personnes rendues malades par une mauvaise protection de la santé sur le lieu de travail ».
Il a ajouté : « Si vous ne parvenez pas à « diagnostiquer » qu’il s’agit d’un facteur contributif important, votre stratégie est vouée à l’échec dès le départ ! »
Kwasi Opoku, spécialiste de la santé au travail et du bien-être, a déclaré : « Par expérience, si l'on approfondit le slogan « Des lieux de travail sains » dans la plupart des organisations, ce que vous trouverez dans la plupart des cas est une journée annuelle du bien-être organisée et pilotée par les RH (ce qui en soi n'est pas une mauvaise chose).
« Cependant, il manque presque toujours des politiques et des pratiques appropriées basées sur une « évaluation des besoins en matière de santé » professionnelle », a-t-il ajouté.
Le consultant en santé et sécurité Tee Guidotti a ajouté : « Je pense que le but ici est de se sentir bien en parlant, et non de reconnaître que je sais quoi faire pour marcher. »
La conseillère OH, Julie Luff, est d'accord : « Les experts sont OH ; très myope à l'égard de ce gouvernement faible.
Et le médecin de l'OH, Paul Baker, a décrit le livre blanc comme simplement une autre « poussée vers un long feuillage verdoyant ».
Répondant plus largement au livre blanc Get Britain Working, la directrice générale de Mental Health First Aid England, Sarah McIntosh, a qualifié l’examen indépendant de « opportun et nécessaire ».
Elle a ajouté : « L’approche présentée dans le document doit être centrée sur la compassion. Tout le monde n’est pas capable de travailler. Et de nombreuses personnes qui aimeraient travailler sont confrontées à la stigmatisation, aux obstacles et à la discrimination. Si le gouvernement souhaite sérieusement créer des lieux de travail sains et équitables, il doit également prendre des mesures pour y remédier. Travailler avec les entreprises sera également essentiel pour changer les attitudes dépassées et les hypothèses erronées sur les coûts.
Jack Latus, directeur général du fournisseur de soins de santé Latus Group, a déclaré : « Chaque employé mérite d'avoir accès aux soins de santé, mais à l'heure actuelle, la majorité qui reçoit ces soins sont ceux des grandes entreprises qui ont les ressources nécessaires pour offrir ces avantages.
« Les soins de santé devraient être une évidence et non un luxe, et toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, doivent être en mesure d'offrir des services de santé appropriés à leurs employés, sans coûts importants pour leurs résultats financiers. »
Il a également appelé à mettre en place des « incitations plus fortes » pour inciter les entreprises à investir dans la santé de leurs employés et à réfléchir à la question de savoir si les soins de santé « devraient devenir un avantage standard sur le lieu de travail ».
Il a ajouté : « Dans des pays comme la France et l'Allemagne, les entreprises jouent un rôle bien plus important dans la santé de leurs employés et ce modèle mérite d'être envisagé si nous voulons sérieusement stimuler la productivité et la croissance économique. »
Ben Harrison, directeur de la Work Foundation à l'Université de Lancaster, a souligné le risque que les personnes souffrant de problèmes de santé à long terme ne soient pas poussées par inadvertance vers un travail précaire et de mauvaise qualité qui ne ferait qu'aggraver leur état à long terme.
« Il est essentiel que ceux qui souffrent de problèmes de santé ne courent pas le risque de perdre leurs droits sociaux s’ils tentent de retourner sur le marché du travail et ne sont pourtant pas en mesure de maintenir un emploi à moyen ou long terme », a-t-il déclaré.
« Même s’il est positif que le gouvernement ait l’intention de revoir le rôle des employeurs dans la création de lieux de travail sains et inclusifs pour les personnes handicapées et atteintes de maladies chroniques, cela doit d’abord étayer une attention beaucoup plus grande de la part du gouvernement et des employeurs sur le maintien des personnes sur le lieu de travail. Au cours de l’année dernière, en moyenne 128 personnes par jour sont devenues économiquement inactives en raison de problèmes de santé. Sans une action urgente pour endiguer ce flot de personnes qui quittent le marché du travail, ces réformes ont peu de chances de réussir », a ajouté Harrison.
Enfin, William Roberts, directeur général de la Royal Society for Public Health, a fait écho à la nécessité que l'accès aux soins de santé devienne une exigence standard, voire minimale, sur ce lieu de travail.
« Faire le lien entre nos lieux de travail et notre santé est absolument essentiel pour construire une Grande-Bretagne plus saine », a-t-il déclaré.
« Toute personne employée au Royaume-Uni devrait avoir droit à un lieu de travail sain. Nous espérons que l’examen indépendant annoncé sur le rôle des employeurs britanniques dans la promotion de la santé recommandera un niveau ambitieux de soutien minimum pour tous les employés », a ajouté Robertson.