Le gouvernement lance un examen «historique» du congé parental
Le gouvernement a lancé ce qu'il appelle un examen «historique» des congés parentaux et de la rémunération, y compris ce que les employeurs minimaux légaux devraient offrir.
L'examen, auquel le gouvernement a été invité à s'engager en mai par une combinaison d'universitaires, de syndicats et d'organismes de bienfaisance, suit de fortes critiques de la part des députés le mois dernier que le système actuel a des «défaillances fondamentales».
L'examen examinera les congés légaux ou le montant minimum que les employeurs doivent fournir par la loi et qui est financé par le gouvernement. Il examinera également le fonctionnement de la maternité, de la paternité et du congé parental partagé.
L'examen fait partie du plan «Make Work Pay» du gouvernement, annoncé l'année dernière, qui est conçu pour lutter contre les bas salaires, les mauvaises conditions de travail et la mauvaise sécurité du travail.
L'examen, a déclaré le gouvernement, «recueillir les opinions des parents, des employeurs et des experts à travers le pays et se terminera par une feuille de route pour d'éventuelles réformes», bien qu'aucun délai n'a été décrit.
La vice-Premier ministre Angela Rayner a déclaré: « Grâce à notre plan de rémunération du travail, nous améliorons déjà le système de congé parental avec de nouveaux droits du jour. Cet examen ambitieux ne laissera aucune pierre non retournée lorsque nous livrons pour les familles de travailleurs. »
Le secrétaire aux affaires Jonathan Reynolds a ajouté: «Les militants ont longtemps appelé au changement, et ce gouvernement a écouté. Cette revue est notre chance de réinitialiser le système et de construire quelque chose qui fonctionne pour les familles et les entreprises modernes.»
L'examen, a déclaré les ministres, examinera l'ensemble du système – de la maternité et de la paternité au congé parental partagé – pour voir comment cela peut mieux fonctionner pour les parents et les employeurs.
À l'heure actuelle, a-t-il ajouté, le système est trop compliqué, soulignant le fait qu'un père sur trois ne prend pas de congé de paternité parce qu'ils ne peuvent pas se permettre, et que la prise de congé parental partagé reste «très bas».
Dans le cadre du système actuel, le congé de maternité statutaire permet à la plupart des nouvelles mères et aux parents de l'accouchement de prendre jusqu'à 52 semaines de congé.
Il est payé jusqu'à 39 semaines, avec les six premières semaines à 90% des bénéfices moyens de cette personne avant impôt. Les 33 semaines suivantes sont ensuite payées à 187,18 £ par semaine, soit 90% de leurs revenus hebdomadaires moyens, selon les deux.
Cependant, si la nouvelle mère est indépendante ou gagne moins de 125 £ par semaine, ils deviennent inadmissibles à un salaire de maternité statutaire.
Le congé de paternité statutaire a été introduit en 2003 et permet à la plupart des nouveaux pères et des deuxième parents au Royaume-Uni de prendre jusqu'à deux semaines de congé.
Comme avec le congé de maternité, les personnes éligibles reçoivent 187,18 £ par semaine ou 90% de leurs revenus moyens, selon les deux deux semaines. Encore une fois, cela ne s'applique pas s'ils sont des travailleurs indépendants ou gagnent moins de 125 £ par semaine.
Le congé parental partagé a été introduit en 2014 et permet aux parents de partager jusqu'à 50 semaines de congé et jusqu'à 37 semaines de salaire après la naissance ou l'adoption d'un enfant.
Elle a déclaré: « Le système actuel ne fonctionne pas, et il doit y avoir un examen holistique et approfondi du gouvernement qui soutient un emploi mieux, plus équitable et plus complet pour les parents qui travaillent. »
Le CIPD, en particulier, a soutenu les recommandations du comité des femmes et des égalités pour augmenter la congé de paternité jusqu'à six semaines à ou près du taux de rémunération complet, par le biais d'une approche progressive, et pour simplifier le système de congé parental partagé compliqué.
« La revue du gouvernement devrait considérer les leçons tirées des approches internationales réussies et les mesures qu'il peut prendre pour réduire les obstacles culturels et sociétaux plus larges aux pères qui prennent plus de congé », a ajouté McCartney.
«Nous encourageons le gouvernement à consulter de manière approfondie les employeurs, les organismes représentatifs et les parents qui travaillent tout au long de cette revue pour s'assurer que les recommandations sont pratiques, réalisables et susceptibles de provoquer un véritable changement», a-t-elle déclaré.