L'ancien ministre appelle à la fin de l'utilisation « à deux niveaux '' des NDAS
L'ancienne ministre du Cabinet, Louise Haigh, a appelé à la fin d'un système «à deux niveaux» dans la façon dont les entreprises utilisent des accords de non-divulgation.
L'ancien secrétaire aux Transports s'est adressé aux collègues d'un débat de Westminster Hall aujourd'hui (2 avril) appelant à l'interdiction des patrons de l'utilisation «incorrecte» des NDA contre des travailleurs peu rémunérés dans des secteurs tels que l'hospitalité ou la vente au détail.
Le mois dernier, Haigh a déposé un amendement au projet de loi sur les droits de l'emploi qui mettrait fin à l'utilisation abusive des NDAS, appelant à leur interdiction en cas de harcèlement, de discrimination et d'abus à moins que la victime ne le demande spécifiquement.
Elle a fait référence à une récente campagne dans le secteur de l'hôtellerie appelé Can't Buy mon silence, qui a constaté que les NDAS et les clauses de confidentialité étaient trop larges à plusieurs reprises. La campagne a également constaté que les NDA avaient affecté de manière disproportionnée les femmes et les travailleurs à faible revenu.
Haigh a déclaré aux députés: «Le fait est que ces clauses sont devenues passerelles. Ils sont signés involontairement par les travailleurs et, dans de nombreux cas, sont requis involontairement par les employeurs ayant peu ou pas de compréhension des conséquences.
«Il est devenu une pratique standard d'inclure ces clauses de confidentialité largement rédigées dans des contrats qui vont bien plus loin que ce qui est nécessaire pour protéger la confidentialité commerciale ou les secrets commerciaux.»
La loi 2023 de l'enseignement supérieur empêche les universités d'entrer dans les NDA avec le personnel, les étudiants ou les conférenciers en visite en réponse aux plaintes d'inconduite sexuelle ou de harcèlement. Haigh souhaite la politique gouvernementale pour aligner les protections avec ceux qui jouissent dans le secteur universitaire.
Elle a ajouté: «Les NDA sont un outil d'oppression, essentiellement, utilisé contre les travailleurs après avoir été maltraité ou discriminé au travail.
«Depuis le débat (le projet de loi sur les droits de l'emploi) le mois dernier, j'ai été inondé de détails sur de tels cas.
«Il y avait la femme qui a été violée par un collègue au travail mais qui avait signé une clause de confidentialité qui l'empêchait explicitement de discuter de la question même avec des professionnels de la santé, ce qui lui rend impossible de se remettre de son traumatisme.
«Une employée qui a signé une NDA en quittant son lieu de travail a depuis été sur liste noire, car son ancien employeur la sape aux futurs employeurs, alors qu'elle ne peut pas raconter son côté de l'histoire.»
Haigh a ensuite cité des exemples d'organismes de bienfaisance en santé mentale, d'organisations de presse et même de syndicats où les gestionnaires «exploitent cette pratique».
« Nous devons accepter que ce soit un problème grave dans tous les types de lieu de travail dans ce pays et que les employeurs ne peuvent tout simplement pas faire confiance à cet outil à leur disposition », a-t-elle ajouté.
Elle a noté qu'un certain nombre d'États aux États-Unis ont adopté une législation empêchant l'utilisation abusive des NDA et décrivaient le Royaume-Uni comme une «valeur aberrante» en n'agissant pas plus rigoureusement contre eux.
En Irlande, il y a une interdiction générale de l'utilisation des NDA par les employeurs avec des employés potentiels, actuels ou anciens où il y a eu des allégations de discrimination, de harcèlement ou de harcèlement sexuel.
«Laissez ce gouvernement travailliste ouvrir la voie à la protection des victimes et des survivants sur le lieu de travail et enfin mettre fin aux abus légalisés», a-t-elle déclaré.
Les recherches du Conseil des services juridiques de l'année dernière ont révélé que la signature d'une NDA peut avoir des «impacts dévastateurs» sur l'individu et leur causer des problèmes de santé mentale.
Les rapports sur la mauvaise utilisation de la NDA ont été répandus ces dernières années, notamment des rapports selon lesquels le CBI a utilisé les NDA pour empêcher le personnel de discuter des expériences de harcèlement sexuel et d'intimidation.