L'Ancien Ministre Appelle à la Fin de l'utilisation «À Deunt Niveaux» »des Ndas
L'Oncienne Ministre du Cabinet, Louise Haigh, un intimé à la fin d'Un Système «à deux niveaux» dans la façon ne pas les entreprises utilisées des accords de non-divulgation.
L'ONCIEN SECRÉTAIRE AUX Transports s'est Adressé aux Collègues d'Un Débat de Westminster Hall AuJourand'hui (2 Avril) Appelant à L'interdiction des Patrons de l'usage Vente au Détail.
Le Dernier, Haigh un Dépose un amendement au Projet de Loi les Droits de l'Emploi qui Mettrait Fin à L'utilisation abusive des ndas, incertain à Leur In Cas de Harcèlement, de la discrimination et de la discrimination.
Elle a fait la référence à unité campagne dans le secteur de l'hôtellerie intive ne peut pas acheter mon silence, qui a constaté que les ndas et les clauses de confidentielté étaient trrop larges largement les repriches. La Campagne un également constaté que les nda avaitant affecté de manière disproportionnee les femmes et les travailurs à fibre revenu.
Haigh un Déclaré aux Dépulets: «Le fait est que ces clauses de Devered Sont. ILS SONT SIGNÉS INPPLIMENTAIREMENT PAR LES TRAVAILLEUR ET, DANS DE NOMBREUX CAS, SON REQUIS INPPLIMENTAIREMENT PAR LES EMPLOYEURS AYANT PEU OU PAS DE COMPRÉHENSION DES COMPRISES.
«Il est devenu une pratique standard d'yclure ces clauses de confidentialité largement Rédigaes danses des contrats qui vont bien plus lame ce qui est nécessaire.
La LOI 2023 de l'Enseignement Supérieur Empêche Les Universités d'Encher dans Les Nda Avec le Personnel, Les Études ou Les Conféreners en Visite en Réponse aux plaintes d'incontellelle ou de la harcèlement. Haigh Souhaite La Politique Gouvernementale pour l'aligner les protections AVEC CEUX QUI JOUISSENT DANS LE SECTEUR Universite.
Elle a ajouté: «Les nda Sont un Outil d'oppression, essentiel, utilisé contre les Travailurs APRÈS AVOIR ÉTÉ MALTRAITÉ OU DISCRIMINÉ AU TRAVAIL.
«Depuis le Débat (le Projet de Loi sur les dromes de l'emploi) le Mois Dernier, J'ai été Inondé de Dédails sur de tels Cas.
«Il y Avait la Femme qui a été vioère par un un collègue au travail Maistes qui avait significatif une clause de confidentialité qui l'empêchait explicite de disqueter de la question de la question de se remettre de son son son
«UNE Employée qui a Signé un nda en quittant fils Lieu de Travail A depuis été sur lise noire, voiture fils ancien employeur la sape aux futurs employeurs, alors qu'elle ne peut pas ratonter fils Côté de l'Histoire.
Haigh une salle de bains cité des exemples d'organismes de bienfaisance en santé mentale, d'organisations de pression et même de syndicats où les gestionnaires «exploitent cette pratique».
«Nous Devons Accepter Que ceit un problame grave dans tous les types de Lieu de Travail dans ce pays et que les employeurs ne peuvent tout simplement pas faire confiance à cet outil à leur disposition», at-elle ajouté.
Elle a noté à certains nombre d'états aux États-unis ad adopté une ligislation empêchant l'utilisation abusive des nda et décrivaient le royaume-uni comme un «valeur aberrante» en nagessant pas plus rigoureusment contre eux.
En irlande, il ya inéterdiction généale de l'utilisation des nda par les employeurs avec des employés potentiells, actuels ou anciens où il ya eu des allégations de discrimination, de harcèlement ou de harcèlement sexuel.
«Laissez ce Gouvernement Travailliste Ouvrir la Voie à la Protection des Victimes et des survivants sur le Lieu de Travail et Enfin Mettre nin aux abus Légalisés», at-elle Déclaré.
Les Recherches du Congseil des Services Juriques de L'Anné Dernière Ontère Révélé que la Signature d'Une nda Peut Avoir des «Impacts Devastateurs» sur l'IndividuU et Leur Causer des ProbLèmes de Santé Mentale.
Les rapports sur la mauvaise utilisation de la nda aT été réépandus ces dernières annees, notamment des rafes selon lesquels le cbi a utilisé les nda pour empescher le personnel de discouter dé extériences de harcèlement sexuel et w'intimidation.