La suppression du financement de l'apprentissage de niveau 7 est un «coup majeur»

Les corps des employeurs ont critiqué l'annonce d'aujourd'hui selon laquelle, à partir de janvier 2026, la taxe d'apprentissage ne peut plus être utilisée pour financer de nouveaux apprentis de niveau 7 à moins qu'ils soient moins de 22 ans.

À l'automne, lors du retrait du financement de l'apprentissage du niveau 7, les employeurs du NHS ont écrit au Département de l'éducation, avertissant des implications pour le service de santé.

Ce matin, Danny Mortimer, directeur général des employeurs du NHS, a déclaré: «Le NHS fournit un tiers de tous les apprentissages dans le secteur public, réinvestissant le prélèvement qu'il verse à l'Échiquier dans les programmes dans tous les domaines de notre travail.

«Il y aura une réelle préoccupation dans le NHS à la fin du financement de la taxe pour les apprentissages de niveau 7 pour toute personne âgée de plus de 21 ans – une voie qui a fourni une méthode d'investissement de plus en plus importante dans le personnel clinique expérimenté pour recevoir une éducation qui soutient la pratique avancée dans les professions de santé infirmière et alliée.»

Les employeurs du NHS avaient demandé une exemption pour les «qualifications stratégiquement vitales» et ont déclaré qu'il était craindre que cette décision crée désormais un fardeau financier supplémentaire pour le NHS.

«Le plan à 10 ans et le plan de main-d'œuvre associés énoncera des priorités ambitieuses pour changer et transformer les soins de santé», a-t-il ajouté. «Cette décision risque de se diriger à l'encontre de ces aspirations, et nous attendons avec impatience le chancelier d'identifier d'autres moyens de soutenir cette éducation essentielle.»

Lizzie Crowley, conseillère principale des compétences au CIPD, a déclaré: «La décision de restreindre le financement du gouvernement pour tous les apprentissages de niveau 7 aux personnes âgées de 16 à 21 ans est peu susceptible d'augmenter de manière significative la participation des jeunes, étant donné que moins d'un apprentissage sur 10 qui s'entraîne à ce niveau tombe dans cette tranche d'âge.

«Bien que l'objectif de rééquilibrer le système envers les jeunes soit important, cette approche franc risque de saper l'ampleur et l'ambition de l'offre d'apprentissage. Nous avons précédemment plaidé pour une approche plus nuancée pour gérer le coût de la fourniture d'apprentissage de niveau supérieur, par exemple, par des substances réduites pour les apprentices plus âgés.»

Formation de la haute direction

Petra Wilton, directrice des politiques au Chartered Management Institute, a déclaré: «Bien que la décision de réduire considérablement le financement des apprentissages de niveau 7 reste une déception, la priorité doit maintenant être de soutenir les apprenants déjà inscrits ou de se préparer à démarrer des programmes. Ceux-ci incluent des services publics vitaux tels que le NHS, l'éducation et la police.

«La décision du gouvernement de restreindre le financement de niveau 7 aux personnes de moins de 21 ans ne traite pas de l'écart des compétences en cours du Royaume-Uni dans la capacité de gestion.»

Elle a déclaré que la décision élimine pratiquement tous les financements pour les apprentissages de dirigeants seniors, et que les apprenants en début de carrière ne sont pas au stade de leur vie professionnelle pour entreprendre une formation de direction.

Elle a ajouté: «Des recherches indépendantes ont constaté que les apprentissages de haut niveau de niveau 7 sont un moteur clé de la croissance économique de plusieurs millions de livres et de la mobilité sociale à travers le Royaume-Uni. Ils sont surreprésentés par des personnes qui étaient sur des repas scolaires gratuits et qui ont été les premières de leurs familles à l'université.

«Nous voulons travailler de manière constructive avec les ministres pour garantir que le système d'apprentissage et l'ordre du jour des compétences plus large peuvent offrir les compétences de niveau supérieur que les employeurs britanniques nous disent désespérément besoin. Pour développer l'économie.

«Avec le financement de niveau 7 maintenant réduit, d'autres itinéraires doivent continuer à offrir ces compétences avancées sur lesquelles notre économie dépend.

Croissance et prélèvement de compétences

Le directeur général du recrutement et de l'emploi, Neil Carberry, a déclaré: «Un plus grand ciblage des fonds sur les jeunes est essentiel pour protéger leurs voies vers le travail et offre une plus grande stabilité et clarté dans la politique d'apprentissage.

«Pourtant, les changements annoncés aujourd'hui ne nous progressent pas sur le vrai défi qui a fait baisser les opportunités d'apprentissage pour les jeunes travailleurs, ce qui est la mauvaise conception de la taxe d'apprentissage.

«Fixer le prélèvement avec de réels progrès sur une nouvelle croissance et les compétences, le prélèvement est une tâche importante, mais offre une grande récompense pour les personnes et les employeurs. Les entreprises sont de plus en plus frustrées par le manque de progrès à ce sujet. Une plus grande étreinte de cours plus courts et modulaires et de collaboration avec les employeurs est le moyen de maximiser le talent dans ce pays, et est essentiel pour les industries allant de la santé à la construction.»

Alan Vallance, directeur général de l'Institut des comptables agréés en Angleterre et au Pays de Galles (ICAEW), a convenu: «Cette décision de supprimer le financement de niveau 7 pour les personnes âgées de plus de 21 ans sera un coup majeur pour les milliers de personnes qui comptent sur cette route vers des rôles hautement qualifiés qui soutiennent l'économie en général.»

L'âge moyen est de 22

Il a expliqué que l'âge de départ moyen d'un apprenti ICAEW de niveau 7 est de 22 ans et que les conséquences involontaires d'une politique qui dépouille le financement de cette cohorte aura sans aucun doute un impact profond pour les entreprises, le pipeline de compétences et la santé de l'économie plus large.

« Alors que nous comprenons et soutenons l'idée d'une concession d'âge, l'effet probable d'une exemption de 16-21 est un biais de recrutement vers les sortants de l'école, qui suivent généralement une voie plus longue vers la qualification de comptable agréé », a-t-il déclaré.

«Ces changements, associés à une incertitude sur les implications pour les employeurs du projet de loi sur les droits de l'emploi, l'augmentation des coûts pour les employeurs et les futures contraintes de visa britanniques, signifient que nous avons des préoccupations importantes concernant cette décision restreignant la croissance économique du Royaume-Uni. Non seulement cela aura un impact sur l'attractivité du recrutement dans les services professionnels,, elle risque le risque de choisir les activités britanniques pour les travaux offshore.

«Il vole également face à l'engagement du gouvernement envers son programme de croissance, en particulier après avoir inclus les services professionnels et commerciaux en tant que secteur clé de la croissance dans la nouvelle stratégie industrielle. Les compétences sont essentielles aux perspectives de croissance des entreprises et de la croissance économique, et les apprentissages aident à combler cet espace de compétences – ils doivent donc être protégés et améliorés à tout prix.»

Il a déclaré que l'institut travaillera en étroite collaboration avec les entreprises, les apprentis et les prestataires de formation pour les aider à naviguer dans cette période de changement et à rester attaché à un dialogue ouvert avec les compétences en Angleterre et aux employeurs pour garantir que l'accès aux talents soit protégé.

«Cependant, notre position demeure qu'une exemption d'âge de 18-25 serait un compromis efficace qui soutient l'objectif plus large du gouvernement.