La représentation féminine sur les planches FTSE 100 s'élève à 43%

La représentation féminine des conseils FTSE 100 est passée à 43,4% – ce qui équivaut à 1 275 rôles – à mesure que les entreprises britanniques stimulent l'égalité des sexes.

Selon de nouvelles recherches soutenues par le gouvernement publiées aujourd'hui (25 février), les femmes détiennent désormais 6 473 ou 35% des postes de direction dans les entreprises du FTSE 350.

Le FTSE Women Leaders Review 2025, parrainé par Lloyds Banking Group et KPMG, a montré une croissance en glissement annuel. Cela indique que plus de trois sur cinq (60%) de ces sociétés sont également sur le point d'atteindre l'objectif de 40% pour la représentation au niveau des femmes d'ici la fin de cette année.

Commentant les conclusions, la chancelière Rachel Reeves a déclaré: «Le Royaume-Uni mène la charge de l'égalité des sexes dans les salles de conférence, mais nous ne pouvons pas reposer sur nos lauriers. Nous devons décomposer les obstacles qui empêchent de nombreuses femmes représentées dans des rôles de prise de décision afin que les meilleurs talents atteignent les plus hauts niveaux de leadership dans les entreprises qui conduisent la croissance économique à travers la Grande-Bretagne. »

Dans le cadre du plan du gouvernement du gouvernement, il vise à promouvoir la croissance économique en offrant des chances égales aux femmes. L'initiative vise à assurer un accès équitable à des emplois stables et bien rémunérés, qui devrait contribuer à un niveau de vie plus élevé pour l'ensemble de la population.

La baronne Gustafsson, ministre des investissements, a déclaré: «Je sais que, en fondant ma propre entreprise, comment les voix féminines fortes inspirent un changement positif dans toute une organisation, apportant de nouvelles idées et ajoutant une plus grande valeur.

Le Royaume-Uni donne un exemple global de l'égalité des sexes dans les salles de conférence, se classant deuxième du G7 avec une représentation de 43,4%, juste derrière la France à 45,4%. Contrairement à de nombreux pays qui utilisent des quotas, les progrès du Royaume-Uni ont été réalisés volontairement par le secteur privé, mettant en évidence sa capacité à mener parallèlement au soutien du gouvernement sans une forte réglementation.

Vivienne Artz, PDG de la FTSE Women Leaders Review, a déclaré: «Avec son approche volontaire unique soutenue par le gouvernement et dirigé par les entreprises, le Royaume-Uni a dirigé une transformation de pointe dans les rangs les plus élevés de l'industrie. Alors que les conseils de société FTSE 350 sont désormais équilibrés, un effort et une détermination soutenus sont nécessaires pour atteindre l'objectif de 40% pour les femmes en direction d'ici la fin de cette année. «Nous sommes impatients de travailler avec des entreprises pour livrer cette ambition.»

Le projet de loi sur les droits de l'emploi du gouvernement et prévoit de faire en sorte que les travaux aiment visent à améliorer les droits des femmes en milieu de travail. Cette législation vise à renforcer les protections pour les femmes souffrant de ménopause et à assurer des garanties contre le licenciement pendant la grossesse ou le congé de maternité.

Penny James et Nimesh Patel, coprésidents de la FTSE Women Leaders Review, ont ajouté: «Le Royaume-Uni est tout simplement de moins que le monde dans la conduite de l'équilibre entre les sexes au sommet des affaires avec les chefs d'entreprise apportant des changements par l'action volontaire plutôt que des quotas. Malgré de nombreuses priorités concurrentes, les entreprises continuent de considérer l'égalité des opportunités comme clé pour améliorer la productivité et atteindre la croissance.

«L'équilibre sur les conseils d'administration du FTSE 350 a été atteint et la représentation des femmes dans les équipes de direction augmente régulièrement, mais une augmentation de l'engagement est nécessaire pour fournir la parité dans les principaux rôles de leadership. «Au cours de l'année à venir, nous exhortons les entreprises britanniques à rester concentrées sur le maintien de l'élan, à exploiter tous les talents disponibles et à conduire vers un environnement commercial qui offre des opportunités pour tous.»

Cependant, le professeur Geeta Nargund, président de la société de conseil en sexe dans le pipeline, a déclaré: «Bien que l'examen ait montré une augmentation positive des femmes des conseils FTSE 350, que nous sommes ravis de voir, il est tout aussi important que nous reconnaissions le gouffre existant en représentation au niveau du comité exécutif. Ces rôles clés, axés sur la prise de décision et les opérations, sont l'endroit où nous devons voir des niveaux de changement similaires avant de sentir vraiment qu'il y a un changement tangible dans la parité entre les sexes. »

Réitérant que «nous ne devons pas nous reposer sur nos lauriers simplement parce que le changement a été vu dans un domaine», elle a ajouté qu'il reste encore un long chemin à parcourir pour atteindre une vraie parité – et le paysage ne fait que devenir plus difficile pour les femmes sur le lieu de travail.

Elle a déclaré: «Les États-Unis tirent des processus Dei, établit un précédent inquiétant pour le reste du monde et souligne que les progrès sont fragiles. Chiermer les femmes et les soutenir tout au long du cycle de vie de leur trajectoire de carrière est de la plus haute importance – pas seulement pour le bénéfice social, mais aussi économique et commercial. »