La représentation des femmes dans les cadres du FTSE 350 diminue
La représentation des femmes dans les comités exécutifs du FTSE 350 est tombée à seulement 32 %, selon les données de l'enquête annuelle Women Count.
Le cabinet de conseil en parité hommes-femmes The Pipeline, qui a publié l'enquête, a révélé que seulement 9 % des PDG de l'indice FTSE 350 étaient des femmes, un chiffre qui n'a augmenté que deux fois en huit ans.
La représentation des femmes dans les comités exécutifs a diminué pour la première fois depuis le début de l'enquête il y a huit ans, et seulement 19 % des postes au sein des conseils d'administration commerciaux sont occupés par des femmes.
Seuls 18 % des directeurs financiers sont des femmes, révèle-t-on, alors que 44 % des comptables agréés sont des femmes.
Le rapport souligne que malgré les efforts des entreprises pour créer plus d’équité entre les sexes, il existe toujours un pipeline bloqué pour les femmes souhaitant accéder aux postes les plus élevés.
Avec moins d’un cinquième des postes responsables des profits et des pertes occupés par des femmes, les sociétés cotées ont simplement besoin d’un plus grand bassin de femmes pour avoir une chance d’avoir davantage de femmes PDG, présidentes et directrice financière dans les années à venir.
Le Pipeline a identifié quatre manières par lesquelles les entreprises pourraient aborder la représentation des femmes aux niveaux supérieurs : diriger depuis le sommet avec le PDG articulant l'importance de l'équité entre les sexes pour réussir ; changer la culture (pas seulement le développement, mais créer des lieux de travail où les femmes peuvent s'épanouir) ; favoriser la responsabilisation (tenir les hauts dirigeants responsables et utiliser les données) ; et persévérance – un changement durable prend du temps.
Le professeur Geeta Nargund, présidente de The Pipeline, a déclaré : « Il est inacceptable que la représentation des sexes dans la direction des entreprises recule en 2024 ; la même année, nous avons vu notre nouveau Cabinet atteindre presque la parité hommes-femmes et un nombre record de femmes parlementaires élues au Parlement.
« Alors que les dirigeants de notre pays réalisent des progrès essentiels en matière de représentation des femmes, nous devons désormais voir cela mieux reflété dans tous les secteurs et industries. »
Selon le Peterson Institute for International Economics, les entreprises ayant une culture inclusive du genre ont 60 % plus de chances d’améliorer leurs bénéfices.
Elle a ajouté : « La parité entre les sexes est synonyme de prospérité économique, et une représentation équitable n'est donc pas seulement un « plaisir » ou un exercice de case à cocher – c'est un impératif commercial.
« Le moment est venu d’agir, de la part des entreprises et des dirigeants, pour initier un véritable changement. Parallèlement à la promotion et à l’investissement dans le leadership féminin, des changements dans les politiques d’emploi visant à améliorer les conditions de travail – comme des politiques de travail flexibles et de congé parental – au sein de la main-d’œuvre seront essentiels pour aider les femmes à progresser.
« Après tout, la parité hommes-femmes ne rapportera pas seulement des dividendes aux organisations ; mais il défend également les principes fondamentaux d’une société diversifiée et moderne.
La PDG de The Pipeline, Liz Stanley, a déclaré qu'il n'y avait pas de place pour la complaisance. Elle a déclaré : « Nous ne pouvons tout simplement pas nous permettre que les entreprises perdent leur concentration ou fassent de belles paroles lorsqu’il s’agit de promouvoir et de soutenir les femmes.
« Le rythme des progrès était déjà glacial. Nous savons que la présence de femmes dans les comités exécutifs est bénéfique pour les affaires ; cela doit donc constituer un impératif stratégique pour toutes les organisations. La parité des sexes ne devrait pas être une chose que nous devrons attendre des générations : et si cela est pris au sérieux dès maintenant, nous n'aurons pas à le faire.»