La plupart des travailleurs soutiennent les rapports sur les écarts de rémunération des handicaps et de l'ethnicité

La plupart des travailleurs britanniques soutiennent les rapports obligatoires sur les lacunes de salaire pour handicap et ethnicité, les recherches de personnes comme nous et de Scope ont montré.

Une enquête auprès de 2 000 professionnels du travail à travers le Royaume-Uni a suggéré un soutien public aux politiques, avec 77% de la divulgation de l'écart de rémunération invalide et 70% de rapport sur les écarts de rémunération ethnique.

Le sondage intervient alors que le gouvernement examine sa réponse à la récente consultation du projet de loi sur l'égalité (race et le handicap), qui a clôturé le 10 juin.

Le projet de loi devrait être publié dans les prochains mois. Il fera ensuite son chemin par le Parlement, avec les premiers rapports obligatoires – pour les employeurs avec 250 employés ou plus, non prévu qu'en 2027 au plus tôt.

Soixante-treize pour cent des travailleurs souhaitent des exigences obligeant les employeurs à publier des informations de rémunération et à prendre des mesures correctives lorsque les lacunes émergent, et 78% pensent que les employeurs devraient comparer le salaire des employés effectuant des travaux de valeur égale.

Les travailleurs noirs (76%) et de descente mixte (75%), et ceux qui ont un handicap (75%) sont plus susceptibles de signaler que leur salaire et leur sécurité d'emploi leur ont fait devoir s'appuyer davantage sur les services publics au cours de la dernière année, contre 52% des travailleurs blancs.

Sheeraz Gulsher, co-fondatrice du groupe à but non lucratif People Like Us Us, a déclaré: «Le gouvernement a le devoir de déménager rapidement avec ce projet de loi, ce qui aidera les entreprises à établir la confiance et à créer un environnement de travail plus juste pour tous.

«Les minorités ethniques et les travailleurs handicapés sont révolus, non seulement en salaire, mais en opportunité, et cela coûte chaque année à ce pays.

Tom Heys, un expert de l'écart de rémunération à Lewis Silkin, a ajouté: «Ce sondage montre ce que de nombreux employeurs reconnaissent déjà, que la transparence est importante. L'origine ethnique et les invalidité de la rémunération des écarts de rémunération étaient un engagement de manifeste, mais sans une chronologie claire, les entreprises sont laissées dans les limbes. Les employeurs veulent faire la bonne chose, mais ils ont besoin de la certaine et du soutien pour passer de l'intention d'action. »

James Taylor, directeur de la stratégie chez Disability Equality Charity Scope, a déclaré: «Pendant trop longtemps, les personnes handicapées ont été exclues des emplois ou sur des salaires inférieurs. Si le gouvernement s'est engagé à s'attaquer à l'écart d'emploi des personnes handicapées, elle devrait se déplacer à un rythme pour introduire des rapports de rémunération, soutenir les lieux de travail à travers le Royaume-Uni pour devenir plus fastidiens et plus inclusifs, et aider à soulever les travailleurs handicapés hors de la rémunération faible et du travail dans les travaux.».

Des gens comme nous ont lancé une campagne cherchant à empêcher les retards du projet de loi sur l'égalité (race et handicap). Il indique que 3,2 milliards de livres sterling sont dus aux travailleurs de la minorité ethnique britannique, sous la forme de revenus perdus causés par l'écart de rémunération ethnique.

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