La plupart des salariés ne s'attendent pas à une prime de Noël

La plupart des salariés (60 %) ne s'attendent pas à une prime de Noël, tandis que seulement 8 % s'attendent à une allocation plus importante cette année.

Une étude menée par Zest, fournisseur de technologie en matière d'avantages sociaux, a révélé que 44 % des personnes interrogées n'ont pas non plus d'espoir de recevoir une augmentation de salaire l'année prochaine en raison d'une augmentation des cotisations sociales des employeurs annoncée dans le récent budget de la chancelière.

L’étude révèle qu’un grand nombre d’employeurs ont déjà commencé à freiner les augmentations de salaires tout au long de cette année, avec seulement 43 % des travailleurs affirmant avoir reçu l’augmentation qu’ils attendaient en 2024.

Commentant ces chiffres, Zest a averti que les organisations qui ne parviennent pas à fournir de bonnes incitations financières risquent non seulement d'affecter négativement le moral de leur personnel, mais risquent également de réduire leur productivité et de perdre du personnel talentueux.

Les employeurs doivent s’assurer qu’ils peuvent motiver et récompenser les individus au-delà de se concentrer sur leurs salaires, a insisté l’entreprise.

L'étude a également révélé que plus de sept employés interrogés sur dix (71 %) qui sont en attente d'une prime de Noël préféreraient de meilleurs avantages sociaux. Ceci est particulièrement important pour les 18-34 ans, quatre sur cinq (80 %) les préférant aux primes.

Près de trois personnes interrogées sur cinq (57 %) ont également suggéré qu'elles donnaient la priorité à un soutien financier à long terme, affirmant que les dépenses liées à la fête de Noël seraient mieux investies dans les avantages sociaux de leurs employés.

Ces résultats font écho à ceux d'une récente étude de Zest, qui a montré que si les deux tiers (63 %) des travailleurs déclarent que les avantages sociaux ont pris de l'importance pour eux lorsqu'ils décident où travailler, deux sur cinq (41 %) estiment que l'offre de leur entreprise est inadéquate. .

Matt Russell, PDG de Zest, a déclaré : « Après une autre année difficile, de nombreux employés semblent résignés à ne pas recevoir les récompenses financières qu'ils attendent de leur employeur.

« Si les salaires stagnent ou si les organisations sont incapables d’offrir des primes, elles doivent s’assurer de trouver d’autres moyens de récompenser les employés, sinon elles risquent de prendre du retard sur leurs concurrents. Les programmes d’avantages sociaux offrent aux employeurs une approche rentable pour récompenser leurs employés sans augmentation de salaire et garantir qu’ils continuent d’attirer et de retenir les talents clés.