La moitié plus susceptible de choisir un employeur offrant des avantages pour la santé – sondage

Plus de la moitié (56%) des travailleurs britanniques disent qu'ils sont désormais plus susceptibles d'accepter un emploi avec un employeur qui soutient activement leur santé à long terme, par exemple en offrant des prestations de santé.

La conclusion, à partir d'un sondage de 1 200 adultes britanniques pour le fournisseur de prestations d'employés, a également conclu près des deux tiers (67%) des employés veulent être plus proactifs quant à leur santé, en se concentrant sur la prévention de la maladie plutôt que sur la simple réaction aux symptômes.

Cela suggère qu'ils peuvent être réceptifs aux campagnes ou initiatives de promotion de la santé basée sur la santé préventive.

La recherche a également révélé qu'un tiers des travailleurs (31%) sont «bien inquiets», ou soupçonnent qu'ils courent un risque accru de problème de santé mais ne l'ont pas vérifié.

Le Dr Nitin Shori, médecin-chef de Elevate et co-fondateur, a déclaré: «Il y a un énorme changement vers des soins de santé préventifs, et les bilans de santé des employés entrent dans une nouvelle ère avancée.

«C'est un nouvel espace sur le marché des avantages sociaux – aller au-delà du bilan de santé annuel souvent soutrait et de la prestation de soins de santé typique», a ajouté le Dr Shori.

Les résultats font écho à des recherches publiées l'été dernier suggérant que les jeunes employés en particulier (âgés de moins de 34 ans) veulent désormais, ou même s'attendre, avoir accès à la couverture de la santé via leur lieu de travail.

Ce sondage, par le fournisseur de régimes de santé, a simplement révélé que 60% de la génération Z et des milléniaux veulent une couverture de santé au travail, avec 60% disant que ce bénéfice était ce qui les a attirés pour rejoindre leur entreprise en premier lieu.