Gino D'Acampo accusé de comportement «inapproprié et intimidant»
Le célèbre chef Gino D'Acampo est au centre de «dizaines» d'allégations de comportement inapproprié et intimidant envers le personnel de production de la télévision.
Une enquête d'ITV News a révélé des allégations de comportement agressif, en utilisant un langage abusif et des commentaires sexualisés. D'Acampo nie fermement les allégations.
Une femme a déclaré à ITV News que D'Acampo lui avait dit qu'il « aimerait me retourner et m'avoir frappé le comptoir A *** sur le comptoir de la cuisine », tandis que les collègues « ont regardé nerveusement dans leurs tasses de thé ».
L'équipe juridique d'Acampo a déclaré qu'il n'avait pas accepté que cela s'était produit et qu'il «refuse de manière catégorique et sans équivoque ces allégations».
Certains membres du personnel qui avaient travaillé avec lui dans des programmes tels que Gino's Italian Express ont déclaré qu'ils avaient peur de parler des incidents de peur de perdre du travail. Beaucoup d'entre eux étaient sur des contrats à court terme ou indépendants et craignaient qu'ils soient à nouveau réservés à l'avenir.
Dans un communiqué, ITV a déclaré que les sociétés de production avaient la «responsabilité principale du devoir de la diligence de tous ceux avec lesquels ils travaillent, à la fois sur et hors écran lors de l'émission».
«Nous montrons clairement nos attentes envers les producteurs et avons des politiques robustes et complètes que nous mettons en œuvre contractuellement.
«Nous avons renforcé ces politiques au cours des cinq dernières années et avons mis en place une unité de traitement des plaintes dédiée en 2024 pour gérer toutes les plaintes que nous recevons concernant les présentateurs à l'écran et nous assurer que ITV a une vue centralisée sur différentes productions.»
Objective Media Group, qui a coproduit Gordon, Gino et Fred's Road Trip en 2018, a déclaré qu'il prenait le bien-être et le bien-être de tout le personnel « incroyablement au sérieux ».
«Nous avons mis en place des protocoles et des procédures robustes pour tous les acteurs et l'équipe, y compris les talents à l'écran, que nous examinons régulièrement tout en garantissant que nous prenons en compte les développements concernant les directives de« devoir de diligence »à l'échelle de l'industrie.»
La société a une hotline anonyme interne qui est clairement communiquée avant et pendant la production, a-t-elle déclaré, et il y a une procédure d'escalade lorsque des incidents sont signalés.
«Nous incluons les clauses comportementales dans les contrats de talent et pour renforcer nos procédures, nous avons fourni une formation comportementale pour les talents à l'écran afin de garantir que les protocoles OMG et le diffuseur, y compris les directives de conduite et de normes d'ITV, pour les politiques de personnalités à l'écran, sont adhérées à, « Il a ajouté.
Le studio Ramsay et les médias à plusieurs étages, qui ont participé à la production de séries mettant en vedette D'Acampo, ont également souligné qu'ils prenaient très au sérieux les allégations.
«Il serait inapproprié d'entrer dans les détails des préoccupations individuelles, mais nous donnons notre assurance que nous examinons les préoccupations qui ont été soulevées, ce qui était connu à l'époque et quelles mesures ont été prises. Nous examinerons également toutes les nouvelles préoccupations qui ont été révélées », a déclaré un communiqué de plusieurs étages.
Kate Palmer, directrice des services d'emploi au cabinet d'avocats Peninsula, a déclaré que ce dernier scandale montrait qu'il y avait encore beaucoup à faire pour prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
«« Il est important que les entreprises prennent des mesures pour prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et que les procédures soient en place pour répondre à des préoccupations appropriées – à qui elles sont faites. Non seulement parce que c'est la bonne chose à faire, mais parce que les employeurs peuvent être tenus par procuration pour les actes de leurs employés si une réclamation du tribunal est déposée.
«Il est important pour les employeurs de réfléchir à ce qu'ils font déjà et de considérer si plus de choses doivent être faites. Ne présumez pas que le harcèlement sexuel n'est pas un problème sur votre lieu de travail simplement parce que vous n'avez pas reçu de plainte. Ceci est particulièrement important à la lumière des changements législatifs qui sont entrés en vigueur en octobre de l'année dernière. Le nouveau devoir est proactif; Les employeurs doivent évaluer leurs risques et agir avant les allégations. »
Les allégations contre D'Acampo interviennent quelques semaines seulement après que des accusations similaires ont été portées contre l'hôte de la BBC Masterchef, Gregg Wallace, qui s'est depuis éloigné de la présentation.