La moitié des employés britanniques souffrent d'anxiété au travail

La moitié des employés britanniques ont admis qu'ils ressentaient régulièrement de l'anxiété au travail en raison des charges de travail, des pressions temporelles et de l'équilibre des vies professionnelles et personnelles, selon de nouvelles recherches de Corndel.

Le fournisseur de formation a interrogé 250 décideurs et 1 000 employés pour son rapport de Corndel 2025 en milieu de travail. Il a constaté que 64% des âgés de 18 à 34 ans éprouvent de l'anxiété au moins une fois par semaine, contre 32% des personnes âgées de plus de 55 ans. Lorsqu'on leur a demandé à quoi ils attribuaient leur stress, ils ont cité des charges de travail lourdes et des pressions temporelles (54%), Équilibrer le travail et la vie personnelle (36%), et un soutien ou des ressources insuffisant pour effectuer des tâches efficacement (26%).

Un dirigeant des RH sur cinq a également admis qu'ils éprouvaient également quotidiennement l'anxiété au travail, un en deux le ressentant chaque semaine. Au total, 88% sont confiants quant à leur efficacité de formation en leadership et en gestion, et neuf sur 10 qui ont mis en œuvre des politiques d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et une formation en leadership pour réduire l'anxiété au travail ont rapporté des résultats positifs. Les interventions qui ont eu un impact comprennent la formation en leadership (97%) et la définition d'objectifs (96%).

Seulement 43% des employés ont déclaré avoir reçu une formation en résilience au cours de la dernière année, 34% le décrivant comme minimal. Malgré 84% d'identification du soutien à la santé mentale comme essentielle à leur satisfaction et à leur performance, 55% ont déclaré qu'ils n'avaient reçu aucune formation.

Amanda Blackmore, directrice des RH et des habitants de Corndel, a déclaré: «L'anxiété en milieu de travail est une préoccupation non seulement pour les employés mais aussi pour les dirigeants qui les soutiennent. Équilibrer le bien-être des employés avec les demandes de travail est une pression constante. De nombreux dirigeants se retrouvent à gérer le stress de leurs équipes tout en traitant de leurs propres pressions de charge de travail et angoisses.

«Nous avons vu que l'investissement dans le développement du leadership aide non seulement les dirigeants à mieux soutenir leurs équipes, mais aussi renforcer leur propre résilience, ce qui entraîne une amélioration de la rétention, du moral et de la productivité. Dans un climat où l'anxiété en milieu de travail a de plus en plus un impact sur les personnes et les performances, les organisations qui prennent des mesures proactives pour intégrer une formation en leadership avec des initiatives de bien-être aligné auront l'avantage concurrentiel. »