La moitié avec la SEP a laissé un emploi parce que le manque de soutien
La moitié des personnes (50%) vivant avec la sclérose en plaques (SEP) disent avoir laissé un emploi en raison de facteurs relatifs à leur état, y compris un manque de soutien de leur employeur et / ou du gouvernement, a révélé que la recherche a révélé.
Le sondage de 1 125 personnes atteintes de SEP par le groupe de réflexion sur la Fondation du travail à l'Université de Lancaster et l'organisme de bienfaisance de la SPS Society ont trouvé la moitié aussi forcé de rester dans un emploi qui a aggravé leur état, et un troisième (31%) a estimé qu'ils travaillaient actuellement en dessous de leur niveau de compétence en conséquence.
On estime qu'environ 150 000 personnes au Royaume-Uni vivent avec la SEP. La condition invalidante est inhabituelle en ce qu'elle est généralement diagnostiquée lorsque les gens sont dans la trentaine ou la quarantaine – donc la prime de leur vie professionnelle – et les femmes sont presque trois fois plus susceptibles d'avoir une SEP que les hommes.
La moitié (50%) qui a déclaré se sentait piégée dans leur emploi actuel indiquait un manque de soutien et de pressions financières comme principales raisons pour lesquelles ils n'ont d'autre choix que de rester dans un rôle qui a compromis leur santé.
Un quart de ceux qui avaient abandonné le lieu de travail (28%) ont déclaré que un meilleur soutien du gouvernement – comme l'accès à des avantages améliorés – les aurait aidés à rester au travail.
Plus d'un quart également (26%) ont déclaré que de meilleurs avantages sociaux, y compris les salaires de maladie professionnelle, les auraient aidés à rester sur le lieu de travail.
Près de la moitié (45%) de ceux qui ont quitté le travail ont déclaré que si leurs employeurs avaient mieux compris la SEP, ils auraient pu rester au travail.
Plus de quatre sur 10 (41%) ont déclaré que la mise en œuvre appropriée d'ajustements raisonnables en milieu de travail – comme le travail à domicile ou l'autorisation de pauses plus fréquents – les aurait aidés à rester au travail.
Le même pourcentage des personnes atteintes de SEP au travail a obtenu PIP (paiements d'indépendance personnelle) et a souvent cité pour les chercheurs comment ils l'ont utilisé pour les aider à rester au travail.
La Fondation du travail a souligné que cela a illustré comment les coupes de bien-être du gouvernement pourraient risquer de aggraver cette image, avec plus de personnes abandonnant le marché du travail et plus de pression se sont déplacées vers le NHS.
Ross Barrett, directeur des politiques de la SPS Society, a déclaré: «Cette nouvelle recherche frappante montre que de nombreuses personnes atteintes de SEP quittent le travail avant de vouloir ou dont ils ont besoin. Ou ils se sentent obligés de compromettre leur santé en raison de pressions financières. Tout le monde avec la SEP mérite l'opportunité de prospérer au travail et de réaliser leur plein potentiel. Mais le manque de soutien de la part des employeurs et du gouvernement rend cela impossible.
«Vivre avec la SEP peut être débilitante, épuisante et imprévisible – sans parler du coût. Mais l'accès à PIP permet aux gens de répondre à leurs frais supplémentaires. Y compris les visites de soignants pour aider à des choses comme le lavage, la cuisine et se rendre au travail le matin.
«Nous appelons le gouvernement britannique à repenser et à inverser leurs réductions de protection sociale proposées. Et nous nous concentrons sur la réalisation d'un examen complet de PIP et du système de sécurité sociale plus large. Nous avons besoin du système pour mieux soutenir les personnes atteintes de SEP dans et hors travail», a ajouté Barrett.
La Fondation du travail de l'Université Lancaster et de la Société MS organise un webinaire d'une heure cet après-midi (mardi 3 juin) à partir de 14 h pour discuter des résultats de la recherche et de ses ramifications plus larges pour le lieu de travail, pour les personnes atteintes de SEP et pour la réforme des avantages sociaux.
L'inscription aux personnes intéressées à assister est disponible ici.