La méta-performance gère 5 % des effectifs

Le propriétaire de Facebook, Meta, a annoncé à son personnel qu'il supprimerait environ 5 % de ses effectifs mondiaux et qu'il utiliserait pour ce faire le système de gestion des performances de l'entreprise.

Dans une note adressée au personnel, le directeur général Mark Zuckerberg a déclaré qu'il « éliminerait plus rapidement les employés peu performants » et qu'il accélérerait l'utilisation du système de gestion des performances de Meta.

Cette décision entraînerait une suppression d'environ 3 600 de ses effectifs mondiaux, bien que l'entreprise ait annoncé qu'elle embaucherait de nouvelles personnes pour occuper ces postes plus tard cette année.

« Nous gérons généralement les personnes qui ne répondent pas aux attentes au cours d'une année », a déclaré Zuckerberg au personnel, « mais maintenant nous allons procéder à des réductions plus importantes basées sur les performances au cours de ce cycle ».

Selon le mémo consulté par Bloomberg, les employés américains seront informés début février tandis que les autres membres du personnel le découvriront plus tard. Ceux qui perdent leur emploi pourraient recevoir une « généreuse indemnité de départ », a-t-il ajouté.

Zuckerberg a déclaré que les plans visant à améliorer les performances de la main-d'œuvre sont intervenus avant une « année intense » qui se concentrera sur des technologies telles que l'intelligence artificielle et les lunettes intelligentes.

Meta a rejoint Amazon et McDonald's plus tôt cette semaine en annonçant qu'elle annulerait les initiatives DEI, avant le retour au pouvoir du président américain élu Donald Trump plus tard ce mois-ci – un critique des programmes DEI « réveillés ».

Zuckerberg a également annoncé que Meta cesserait d'utiliser des équipes de vérification des faits sur Facebook et introduirait un système de notes communautaires similaire à celui de X (anciennement Twitter).

L’utilisation de systèmes de gestion des performances pour identifier les tranches d’employés sous-performants en vue de leur licenciement a fait l’objet de critiques dans le passé.

L'approche dite du « rank and yank », rendue célèbre par le PDG de General Electric, Jack Welch dans les années 1980, est tombée en disgrâce ces dernières années en raison des craintes qu'elle soit trop subjective et de son impact négatif sur l'engagement des employés.