Des difficultés de recrutement signalées à mesure que le nombre de candidats augmente
Les employeurs et les candidats ont souligné une augmentation des défis de recrutement, selon de nouvelles données de LinkedIn.
Une étude de la plateforme de réseautage professionnel a montré que si 61 % des travailleurs britanniques ont l'intention de rechercher de nouveaux postes en 2025, 54 % des demandeurs d'emploi et 79 % des professionnels des ressources humaines estiment que le processus d'embauche est devenu plus difficile.
Environ deux candidats sur cinq (41 %) postulent à un plus grand nombre d'emplois que jamais, mais ne reçoivent pas autant de réponses. Une proportion similaire (42 %) des professionnels des RH affirment que moins de la moitié des candidatures répondent aux exigences du poste énumérées, tandis que 23 % passent trois à cinq heures par jour à examiner les candidatures.
Selon LinkedIn, cette inadéquation est en partie due à l’évolution des rôles et des compétences dont les entreprises ont désormais besoin, ses données indiquant que près de 55 % des postes figurant sur sa liste UK Jobs on the Rise n’existaient pas il y a 25 ans.
Son dernier rapport sur le changement de travail révèle également que le recrutement mondial de talents en IA a grimpé de 300 % au cours des huit dernières années, les développements de l'IA devant accélérer l'évolution des compétences nécessaires pour les emplois, qui devraient actuellement évoluer de 70 % d'ici 2030.
Parmi les professionnels des RH interrogés, leurs principaux défis ont été identifiés comme étant de trouver des candidats possédant les bonnes compétences techniques et générales, cités respectivement par 49 % et 42 %. Plus de trois personnes sur cinq (61 %) pensent qu'il existe une inadéquation entre les compétences des demandeurs d'emploi et celles requises par leur organisation.
Près de la moitié (45 %) pensent que l'accès aux nouvelles technologies de recrutement, notamment aux outils basés sur l'IA, accélérerait le processus, tandis que 67 % pensent que cela le faciliterait.
Pour combler le déficit de compétences, les employeurs prévoient également de perfectionner leurs effectifs existants dans des domaines tels que les compétences générales, l'IA et la durabilité, cités respectivement par 68 %, 65 % et 64 %.
Janine Chamberlin, responsable de LinkedIn UK, a déclaré : « Avec l'évolution si rapide du travail et du recrutement – les compétences nécessaires pour un emploi devraient changer de 70 % d'ici 2030 – les entreprises doivent trouver un moyen de combler les éventuelles lacunes au sein de leur organisation. Il s’agit en fait d’une opportunité très intéressante, tant pour les demandeurs d’emploi que pour les dirigeants, de penser différemment les compétences et de rester compétitifs. Le recrutement basé sur les compétences sera crucial pour les entreprises qui cherchent à garder une longueur d'avance, et le nouvel outil d'adéquation emploi de LinkedIn est conçu pour rationaliser ce processus, en associant étroitement les demandeurs d'emploi aux rôles et compétences appropriés que recherchent les employeurs.
James Milligan, responsable mondial de la technologie, de l'ingénierie et des contrats chez Hays, a ajouté : « Que vous soyez une entreprise cherchant à prendre le dessus sur ses concurrents ou un demandeur d'emploi à la recherche de votre prochain poste, vous serez laissé pour compte si vous le faites. Je n’adopte pas les nouvelles technologies comme l’IA. Regardez la numérisation du travail au cours des dernières années. Si une entreprise n’a pas réussi à numériser et a continué à utiliser des méthodes plus anciennes, comme les classeurs, le stylo et le papier, il est fort probable qu’elles n’existent pas aujourd’hui. Il en sera de même pour les candidats et les organisations qui n’adoptent pas l’IA. Ils prendront du retard. Le véritable impact se fera probablement sentir après 2030, mais la préparation doit être faite dès maintenant. Ceux qui l'adopteront gagneront plus tard, tandis que ceux qui l'ignoreront risquent de faire faillite dans quelques années.»