Jusqu'à 74 000 femmes ont été forcées du travail en raison de la grossesse et de la maternité
Le nombre de femmes qui perdent leur emploi pour tomber enceinte ou pris des congés de maternité a augmenté de 37% depuis 2016.
Des recherches de Group enceinte enceintes ont ensuite vissé et les femmes en données ont révélé que jusqu'à 74 000 femmes par an sont limogées, rejetées de manière constructive ou rendue redondante enceinte, en congé de maternité ou dans l'année suivant leur retour.
Ses projections sont basées sur un échantillon représentatif à l'échelle nationale de 5 780 parents, révélant que 12,3% des femmes sont potentiellement expulsées de la main-d'œuvre.
Près de la moitié (49,5%) des femmes enceintes, des personnes en congé de maternité ou de celles qui reviennent de congé de maternité ont déclaré qu'elles avaient une expérience négative au travail. Un de ces répondants sur cinq est parti en conséquence.
Enceinte, alors vissé, a également constaté que 35,9% des femmes se sont senties à l'écart ou rétrogradées pendant la grossesse, en congé de maternité ou juste après leur retour.
Cependant, seulement 2% ont augmenté une réclamation du Tribunal en réponse, malgré une nouvelle législation en vigueur l'année dernière qui a prolongé les protections de redondance de la maternité.
Le fondateur de Enceinte alors que Joeli Brearley a déclaré: « Nous soupçonnons depuis longtemps que les choses empirent, pas mieux. Notre ligne de conseils gratuite sonne, elle a atteint un point où nous ne pouvons tout simplement pas faire face à la demande.
«Pour constater que 74 000 mères par an sont expulsées de leur travail pour avoir osé procréer n'est pas surprenante, mais c'est dévastateur. C'est une femme qui est expulsée de son travail toutes les sept minutes au Royaume-Uni pour faire quelque chose qui fait partie de l'existence humaine. ''
Brearley a déclaré qu'un engagement du gouvernement en 2016 à évaluer le niveau de la grossesse et de la discrimination de la maternité tous les cinq ans n'avait pas été honoré.
« Quel genre de message cela envoie-t-il aux femmes – que le gouvernement se soucie si peu de ce problème qu'ils ne peuvent même pas être dérangés pour collecter les données », a-t-elle ajouté.
Taisiya Merkulova, projection du projet des femmes dans les données, a déclaré: «Collectivement, nous devons combler l'écart entre les sexes et supprimer les défis auxquels les femmes sont confrontées pour atteindre l'égalité des opportunités sur le lieu de travail et réduire le fardeau de la` `taxe '' non parole sur les mères de la main-d'œuvre supplémentaire non rémunérée en tant que soignants et à la maison».
Le groupe de campagne diffusera aujourd'hui un déchiqueteur géant (27 février), qui déchiquetera les CV des mères en temps réel pour mettre en évidence la «pénalité de maternité» sur la carrière des femmes.
Il affichera également des affiches à l'échelle nationale arborant la déclaration «maman, vous êtes licencié», dans le style du programme TV Apprentice.
Hina Belitz, partenaire d'emploi à Excello Law, a déclaré que les chiffres étaient «choquants mais pas surprenants».
«Souvent, les femmes partent en vertu des termes mutuellement convenus d'un accord de règlement et sont essentiellement remboursés. Lorsque les femmes évaluent les risques et la pression des litiges contre un gain et une résolution précoce, elles conclureont l'accord », a-t-elle déclaré,
«Les groupes de campagne ont exhorté les entreprises à introduire un travail plus flexible, à augmenter l'offre de congés de paternité et à un lieu de travail familial créatif et un certain nombre de droits supplémentaires sont potentiellement à l'horizon.»