Jaguar Land Rover prolonge l'arrêt de la cyberattaque en octobre
Jaguar Land Rover prolonge son arrêt d'usine le mois prochain après la cyberattaque qui a fermé la production depuis août.
Dans un communiqué, le constructeur automobile a déclaré qu'il étendait «la pause actuelle» en production jusqu'à mercredi prochain (1er octobre) après la cyberattaque.
Cette décision fait suite à l'entreprise plus tôt ce mois-ci, renvoyant les travailleurs à la maison, en prenant ses systèmes hors ligne et en interrompant la production dans ses usines à Halewood, Merseyside et Solihull dans les West Midlands, et dans son centre de fabrication de moteurs à Wolverhampton.
« Nous avons pris cette décision de clarifier la semaine à venir alors que nous construisons le calendrier pour le redémarrage progressif de nos opérations et poursuivons notre enquête », a déclaré la société.
Il a ajouté qu'il continuait de travailler avec des spécialistes de la cybersécurité, le National Cyber Security Center du gouvernement et les forces de l'ordre à la suite de l'attaque.
Le ministre de l'industrie Chris McDonald et le secrétaire aux affaires Peter Kyle devraient visiter le fabricant aujourd'hui, dans les craintes que les fournisseurs de l'entreprise puissent faire faillite sans soutien.
Jaguar Land Rover n'a pas pu produire de voitures depuis l'attaque fin août, ce qui l'a forcée à fermer ses réseaux informatiques.
On estime que l'attaque a déjà coûté à l'entreprise 1,7 milliard de livres sterling de pertes de revenus. Il suit le détaillant Marks & Spencer, la coopérative et les Harrods ont tous été touchés par les cyberattaques cette année.
Katie Garcia, associée de l'équipe d'emploi du cabinet d'avocats Birketts, a souligné que, s'il y en a, JLR pourrait légalement rejeter le personnel en raison de la cyberattaque.
«Les employeurs peuvent légalement répondre à une cyberattaque qui arrête la production en licenciant du personnel, à condition qu'ils suivent les procédures légales et contractuelles correctes. Il s'agit d'une alternative temporaire au licenciement, souvent utilisée pour gérer les perturbations imprévues», a-t-elle déclaré.
En vertu de l'article 147 de la loi de 1996 sur les droits de l'emploi, les employés peuvent avoir droit à un paiement de garantie statutaire pour les périodes de courte durée sans travail, un paiement de redondance statutaire, si la mise en place ou le travail à court terme se poursuit pendant quatre semaines ou six semaines consécutives dans une période de 13 semaines, a-t-elle ajouté.
« La définition statutaire de la mise en place ne s'applique que lorsque la rémunération dépend contractuellement de la fourniture de travaux. Si l'employeur paie l'employé pendant les temps d'arrêt, soit contractuellement, soit par le biais d'une clause de rémunération garantie, les dispositions statutaires de la mise à jour peuvent ne pas s'appliquer », a déclaré Garcia.