Inégalités régionales : les salaires à Londres sont 68 % plus élevés qu'à Burnley
Les salaires annuels moyens à Londres sont près de 20 000 £ supérieurs à ceux des régions les moins bien payées du Royaume-Uni, selon une analyse du groupe de réflexion Centre for Cities.
Son rapport Cities Outlook 2025 a montré les écarts salariaux importants à travers le Royaume-Uni. Les salaires annuels moyens dans le Sud-Est sont de 12 800 £ plus élevés – et à Londres de près de 20 000 £ de plus – que dans les endroits où les salaires sont les plus bas comme Burnley, Huddersfield et Middlesbrough.
Cela signifie qu’en août, le travailleur moyen de Londres aura gagné ce qu’un travailleur de Burnley gagnera en un an.
Les chercheurs ont déclaré que le manque d’emplois « de pointe » en dehors de Londres et du Sud-Est signifie que seuls sept endroits dans le reste du Royaume-Uni ont des salaires supérieurs à la moyenne nationale.
Le Centre for Cities affirme que 2025 doit être une année d’action de la part du gouvernement pour stimuler la croissance économique et réduire les divisions régionales.
Andrew Carter, directeur général du Center for Cities, a déclaré : « Le gouvernement a raison de considérer la stimulation de la croissance économique dans toutes les régions du pays comme une priorité absolue. C’est la seule voie durable vers des salaires plus élevés. Mais la nature brutale des conclusions de Cities Outlook montre qu’une approche progressive ne suffira pas.
« L’audace, l’urgence et l’ampleur sont cruciales. 2025 doit être l'année des résultats, en particulier en ce qui concerne la stratégie industrielle du gouvernement, le cadre de décentralisation anglaise et ses réformes de la planification.
L’écart salarial résulte principalement du fait que certaines villes comptent bien plus d’emplois et d’entreprises « de pointe » dans le secteur privé que d’autres. Les endroits où les salaires sont les plus élevés, comme Londres et Cambridge, comptent plus de deux fois plus d'entreprises de pointe et trois fois plus d'emplois de pointe – dans des secteurs comme la biotechnologie et l'IA – que les villes à bas salaires comme Burnley, Huddersfield et Middlesbrough.
Sur les 63 plus grandes villes analysées, presque toutes celles dont les salaires sont supérieurs à la moyenne du Royaume-Uni se trouvent dans le Sud-Est, notamment Reading et Milton Keynes. Dans le reste du pays, seuls sept endroits ont des salaires supérieurs à la moyenne britannique : Leeds, Warrington, Derby, Swindon, Bristol, Aberdeen et Édimbourg.
Les auteurs du rapport affirment que les villes et villages où les salaires sont faibles doivent s'attaquer aux obstacles à la croissance dans les secteurs de pointe de leur économie.
Cela nécessitera des évaluations fondées sur des données factuelles sur les faiblesses de leurs économies locales, en donnant la priorité au travail hautement qualifié plutôt qu’aux activités de rue et en investissant dans les fondamentaux – tels que les compétences, les transports et les espaces de travail.
Cities Outlook 2025 souligne également l'importance de mettre en œuvre les changements proposés au système de planification nationale pour rendre la fourniture de logements plus facile et plus rapide.
La réduction des coûts du logement constitue un défi pour les villes et les grandes villes aux salaires élevés, notamment Londres et la plupart des villes du Sud-Est. L'étude a révélé que la moitié des 10 logements offrant les salaires moyens les plus élevés se classent également parmi les 10 marchés du logement les moins abordables.
Carter a poursuivi : « Des changements audacieux dans les règles d'urbanisme peuvent permettre de créer davantage de logements dans les endroits les plus chers et dans nos grandes villes, là où les besoins sont les plus criants.
« La stratégie industrielle doit donner la priorité au développement de l’avant-garde de l’économie et éviter d’appeler à faire quelque chose pour tous les secteurs et industries. Et la décentralisation en Angleterre doit être accélérée afin que davantage de régions, en particulier les grandes villes, disposent des pouvoirs et des ressources nécessaires pour accorder les augmentations de salaire dont de nombreuses régions du pays ont cruellement besoin.
« Ce gouvernement a promis plus d'argent dans les poches des citoyens. Si les citoyens du pays veulent gagner plus d'ici la fin de la législature, alors 2025 sera l'année où nous devrons voir des actions et des progrès dans la réalisation des ambitions de croissance du gouvernement.»