Il reste plus de 2 millions avec moins de 10 £ par semaine après l’essentiel
Selon la Living Wage Foundation, plus de 2 millions de personnes se retrouvent avec moins de 10 £ par semaine après avoir dépensé leur salaire pour acheter des produits de première nécessité.
La FLM a constaté que 42 % (2,2 millions) des travailleurs qui gagnent moins que le salaire vital « réel » – recommandé par la fondation sur la base d'une estimation du coût de la vie plus large que le salaire vital légal fixé par le gouvernement – gagnent moins de 10 £ après factures, logement, services publics et transports.
Environ 3,1 millions de personnes ne seraient pas en mesure de se permettre une dépense inattendue de 850 £, comme la réparation d'une chaudière ou l'entretien d'une voiture, a-t-on constaté. Cela équivaut à un peu plus de deux semaines de salaire pour les personnes bénéficiant du minimum légal.
Deux travailleurs sur cinq ont eu recours à une banque alimentaire au cours de l'année dernière, a indiqué la FLM, et 28 % ont eu recours à elles au moins une fois par mois. À Londres, plus de la moitié des travailleurs ont été contraints de recourir à une banque alimentaire.
L'enquête de la FLM a également révélé que 31 % d'entre eux ont pris du retard dans le paiement de leurs factures domestiques, 24 % n'ont pas pu chauffer leur maison en raison de contraintes financières et une personne sur trois a sauté des repas.
Les difficultés financières ont des répercussions sur la santé mentale des employés, selon l'enquête.
Un peu plus des deux tiers (67 %) ont déclaré que leur salaire avait un impact négatif sur leur santé mentale et la même proportion a déclaré avoir ressenti un niveau d'anxiété accru en raison de leur situation financière.
Le sommeil était un problème pour 65 % des personnes interrogées, tandis que 53 % ont déclaré que leur salaire affectait négativement leurs relations.
La FLM annoncera ses nouveaux taux de salaire vital pour 2024-25 le 23 octobre. Actuellement, le tarif est de 12,00 £ de l'heure au Royaume-Uni et de 13,15 £ à Londres, les augmentations attendues reflétant la hausse du coût de la vie.
Le tarif actuel du gouvernement est de 11,44 £ de l'heure pour les salariés âgés de 21 ans et plus et augmentera le 1er avril 2025.
Dans son projet de loi sur les droits en matière d'emploi, publié la semaine dernière, le gouvernement a annoncé qu'il créerait de nouveaux accords de rémunération équitable pour les services sociaux pour adultes afin que le secteur puisse établir ses propres normes, et qu'il rétablirait l'organe de négociation du personnel de soutien scolaire.
Il s'est également engagé à supprimer les tranches d'âge actuellement imposées dans les taux de salaire minimum nationaux et à élargir le mandat de la Commission des bas salaires pour prendre en compte le coût de la vie lors de la fixation des taux.
La LFW a constaté que plus de la moitié des salariés (52 %) estiment qu'une augmentation de salaire est la chose la plus importante que leur employeur puisse offrir, tandis que 62 % pensent qu'être payé en fonction du coût de la vie améliorerait leur santé mentale.
Katherine Chapman, directrice de la FLM, a déclaré que la recherche montrait la « dure réalité » à laquelle sont confrontés des millions de travailleurs.
« Le salaire vital réel est le seul taux de salaire britannique calculé uniquement sur le coût de la vie et constitue une bouée de sauvetage pour les travailleurs et leurs familles, permettant aux gens de vivre et non seulement de survivre. Cela signifie être capable de payer une facture inattendue ou d'acheter un cadeau pour l'anniversaire d'un enfant – des choses que beaucoup d'entre nous tiennent pour acquises », a-t-elle déclaré.
Kristina Maculska, qui travaille pour l'équipe de restauration du London Stadium, qui est un employeur au salaire vital, a ajouté : « Le véritable salaire vital fait une réelle différence pour moi et ma famille, surtout lorsque le coût de la vie est si élevé, en particulier à Londres.
« Le véritable salaire vital a un impact positif sur ma motivation et ma productivité au travail. De plus, cela aide à se sentir en sécurité pour l’avenir et à maintenir une santé mentale stable, ce qui est important pour des relations saines avec les collègues et la famille.