Harcèlement sexuel : hausse des dossiers prud'hommes
La notoriété du mouvement MeToo pourrait avoir conduit à une augmentation de 7 % du nombre de décisions des tribunaux du travail liées au harcèlement sexuel jusqu'à présent cette année, selon des sources juridiques.
Le cabinet d'avocats Irwin Mitchell a analysé toutes les décisions des tribunaux du travail en Angleterre, au Pays de Galles et en Écosse et a trouvé 125 cas au cours des trois premiers trimestres de 2024. Cela se compare à 117 à la même époque l'année dernière.
Cette découverte intervient avant l’entrée en vigueur de nouvelles lois sur les affaires, obligeant les entreprises à prendre des « mesures raisonnables » pour prévenir le harcèlement sexuel.
Depuis le 26 octobre 2024, une nouvelle obligation légale, faisant partie de la loi de 2023 sur la protection des travailleurs (amendement de la loi sur l'égalité de 2010), oblige les employeurs à prévenir de manière proactive le harcèlement sexuel sur leur lieu de travail – à la fois par des collègues mais également par des tiers, tels que les clients. ou des clients.
Il obligera les employeurs à prendre des « mesures raisonnables » pour prévenir le harcèlement sexuel. Les employeurs confrontés à une réclamation se verront confrontés à une augmentation supplémentaire de l'indemnisation à moins qu'ils n'aient fait suffisamment pour prévenir le harcèlement sexuel.
Jenny Arrowsmith, associée en matière d'emploi chez Irwin Mitchell, a déclaré : « D'après notre analyse, le nombre sans cesse croissant de tribunaux du travail liés au harcèlement sexuel peut être attribué à plusieurs facteurs. On prend par exemple de plus en plus conscience que les travailleurs ne doivent pas tolérer le harcèlement sexuel au travail. Le mouvement MeToo a joué un rôle important à cet égard, tout comme la couverture médiatique des mesures prises contre de grands employeurs comme McDonald's et IKEA, ainsi que contre des personnes licenciées pour comportement inapproprié.
Elle a ajouté que l'augmentation du nombre de procès devant les tribunaux ne reflète pas toute l'ampleur du problème : « Les chiffres sont encore faibles par rapport au nombre réel de travailleurs victimes de harcèlement sexuel. Par exemple, un sondage TUC de 2023 a révélé que deux jeunes femmes sur trois ont été victimes de harcèlement sexuel, d’intimidation ou de violence verbale au travail. Il existe d’autres études qui soulignent également que le problème est répandu, suggérant que ces chiffres ne constituent probablement que la pointe de l’iceberg.
La nouvelle législation oblige les employeurs à déterminer les domaines dans lesquels leur personnel est à risque et à prendre des mesures raisonnables pour éliminer ces risques.
Arrowsmith a déclaré : « Ils doivent sensibiliser à ce problème grâce à une politique claire et bien communiquée, procéder à des évaluations des risques et veiller à ce que tout le personnel reçoive une formation sur les comportements appropriés et inappropriés, sur la manière de signaler un harcèlement sexuel et sur le soutien qu'il recevra s'il est victime d'un harcèlement sexuel. faire.
« Je crois que toutes les entreprises doivent agir maintenant, car aucun employeur ne peut se permettre de faire preuve de complaisance. »