Gregg Wallace Investigation: 45 allégations confirmées
Un rapport indépendant a confirmé 45 allégations contre le présentateur MasterChef, Gregg Wallace.
Wallace a été limogé par la BBC la semaine dernière après que le diffuseur a déclaré que 50 personnes l'avaient approchée avec de nouvelles revendications de harcèlement sexuel et de comportement inapproprié.
Le cabinet d'avocats Lewis Silkin a maintenant publié les conclusions de son enquête sur sa conduite, commandée par la société de production de Masterchef, Banijay.
Au cours d'une période de sept mois, l'enquête a entendu 83 allégations contre Wallace de 41 plaignants – tous relatifs à son temps en tant que présentateur sur MasterChef.
L'entreprise s'est entretenue avec 78 témoins ainsi que l'analyse de la documentation pertinente et des images du programme non édité, et l'enquête a étayé 45 des allégations.
La majorité des allégations (94%) étaient liées au comportement qui se serait produite entre 2005 et 2018, avec une seule allégation étayée après 2018.
Le plus lié à un langage sexuel et à l'humour inappropriés, et un plus petit nombre impliquait un langage inapproprié et étant dans un état de déshabillage. Une allégation de contact physique indésirable a été étayée.
Il y a également eu 10 allégations autonomes soulevées au sujet d'autres personnes entre 2012 et 2019, dont deux ont été étayées.
En 2020, Banijay a acquis Endemol Shine, qui est elle-même provenant d'une fusion d'Endemol and Shine en 2016.
Lewis Silkin a constaté qu'avant 2016, il y avait peu ou pas de formation formelle ou de procédures d'escalade claires, conduisant à la sous-déclaration d'un comportement inapproprié.
Le rapport a révélé que le personnel indépendant en particulier se sentait souvent incapable de soulever des problèmes en raison de préoccupations concernant l'impact potentiel sur leur futur emploi. Les processus RH et la formation «se sont considérablement améliorés» après 2016, et encore en 2020, a-t-il indiqué.
Les plaintes antérieures étaient souvent traitées de manière informelle, au cas par cas, aucun enregistrement d'action n'ayant été pris. Un autre problème était qu'il n'y avait pas d'informations consolidées ou détenues au sein de la BBC sur les préoccupations soulevées, de sorte que les rapports étaient souvent traités comme une première infraction.
Banijay a déclaré qu'elle ne fournirait pas plus de détails sur des allégations spécifiques, mais a déclaré que le nombre d'allégations étayées avait rendu son retour à MasterChef «intenable».
Patrick Holland, directeur général de Banijay UK, a déclaré que le rapport avait «bien besoin que les questions s'étalaient sur près de 20 ans».
«Bien que cela mette une lecture inconfortable, mettant en évidence les échecs dans les rapports hérités et les procédures RH, il fournit également des informations précieuses pour s'assurer que, à l'avenir, tous ceux qui travaillent sur nos productions se sentent en sécurité et soutenus, et que le comportement inapproprié est rapidement traité.
«Les façons de signaler les préoccupations tout en travaillant sur nos productions, nos protocoles concernant le comportement et la formation pour la distribution et l'équipe, se sont améliorés de façon exponentielle ces dernières années et je suis encouragé que cela soit reconnu dans le rapport.
«Nous examinons constamment les procédures de protection sociale à travers nos productions pour nous assurer qu'elles sont aussi robustes qu'elles peuvent l'être.»
Il a ajouté que la société a déjà une ligne de discours confidentielle pour les personnes souhaitant soulever des problèmes, mais déployera un service supplémentaire de dénonciation externe dans toutes ses productions. Ce service fournira également un soutien indépendant et des conseils à la distribution et à l'équipage.
«Au cours des années précédentes, en particulier avant 2016, où la grande majorité de ces problèmes se posent, il est clair que les procédures d'escalade n'étaient pas aussi robustes qu'elles auraient dû l'être, et la sensibilisation aux politiques et aux procédures manquait, en particulier parmi le personnel indépendant.
«Le rapport met également en évidence une réticence par le personnel de production à soulever des problèmes ou des préoccupations, contribuant à une sous-déclaration à ce moment-là. En tant qu'entreprise, et en tant qu'industrie dépendante des rôles indépendants, nous devons continuellement aborder la façon dont nous créons des environnements où les gens se sentent en sécurité et soutenus afin que les problèmes puissent être résolus.», A-t-il déclaré Banijay UK soutient pleinement le respect récemment annoncé de la BBC à des conseils de travail », a-t-il déclaré.
Holland a également reconnu le diagnostic de l'autisme de Wallace, après que le présentateur a affirmé que cela avait joué un rôle dans son comportement inapproprié. Il a déclaré que cela était «pertinent pour certains comportements identifiés dans le rapport», mais a déclaré que la société aurait pu faire plus pour identifier et gérer des modèles de comportement inapproprié.
Le «volume et la cohérence» des allégations qui ont été confirmées signifiaient qu'il ne serait pas approprié pour lui de retourner au spectacle, a-t-il ajouté.