Gouvernement sous le feu sur le retard de la paternité mieux payée

Les députés ont averti le gouvernement que son examen des congés parentaux devait aborder les «défaillances fondamentales» du système existant, après avoir échoué à s'engager dans un congé de paternité mieux rémunéré pendant ce parlement.

Le comité des femmes et des égalités a déclaré que l'examen du système de congé parental «brisé» du Royaume-Uni était un «moment des bassins versants» et que le bricolage sur les bords «décevra» les familles.

Le gouvernement a maintenant officiellement répondu au rapport de la WEC, Equality at Work: Paternity and Parent Parental Cateft, publié en juin. Le rapport conclut que le Royaume-Uni a «l'une des pires offres de congé dans le monde développé pour les pères et autres parents», ajoutant qu'un maximum de deux semaines de paternité est «complètement en décalage avec la façon dont la plupart des couples veulent partager leurs responsabilités parentales» et «enracinent des stéréotypes de genre dépassés».

Dans sa réponse, le gouvernement a reconnu que le système de congé parental devait être amélioré et que le projet de loi sur les droits de l'emploi ferait des droits de paternité et de congé parental non rémunéré à partir d'avril 2026.

Il a déclaré: «Cependant, le gouvernement reconnaît que davantage peut être fait. Dans le plan de faire en sorte que le gouvernement soit engagé à examen du système de congé parental. Cette revue a été lancée le 1er juillet et explorera comment le système peut mieux soutenir les familles de travailleurs et refléter les réalités du travail moderne et de la garde d'enfants, tout en équilibrant les besoins des entreprises et de l'Empide.

«L'examen présente une occasion indispensable de considérer notre approche du système de congé et de rémunération parentale. Tous les congés parentaux et les droits de rémunération actuels et à venir seront dans la portée.»

Il a ajouté que les conditions de référence de la revue comprennent des objectifs visant à améliorer les résultats du marché du travail des femmes et à réduire la «pénalité de maternité» et l'écart de rémunération entre les sexes. L'examen durera 18 mois et se terminera par un ensemble de résultats et une feuille de route, y compris les prochaines étapes pour prendre toute mesure potentielle.

Le WEC a exprimé sa déception que la réponse du gouvernement à son rapport a omis tout engagement définitif envers une paternité plus longue et mieux payée au cours de ce Parlement. Le rapport a détaillé une litanie de lacunes, notamment «dommage à un faible salaire légal à tous les niveaux, des périodes de congé inadéquates pour les pères, l'exclusion de nombreux parents et tuteurs qui travaillent, ainsi que des défauts de conception et une complexité inutile dans le système de congé de parentage partagé.

L'absence de toute disposition légale pour les pères indépendants était «profondément injuste», a déclaré que le rapport, qui recommandait aux ministres examinant les approches adoptées à l'étranger, y compris le «bonus de partenariat» allemand et le «bonus de partage» du Portugal, qui fournissent un congé payé supplémentaire aux couples dans lesquels les deux parents prennent une partie substantielle de congé tandis que les autres rendements à un travail payé.

Dans sa réponse, le gouvernement a déclaré: «Le gouvernement reconnaît les recommandations concernant les parents indépendants… l'équité et l'égalité seront, entre autres, une considération croisée de l'examen, y compris la prise en compte de la construction d'un système équitable entre les parents de différents statuts d'emploi.»

Il a ajouté: «L'examen élargira notre base de preuves existante pour comprendre ce qui est et ce qui ne fonctionne pas bien pour les familles et les employeurs, et envisagera des opportunités de simplification du système. réformes. « 

Sarah Owen, présidente de la WEC et la députée travailliste, a déclaré: «Alors que le comité des femmes et des égalités accueille l'examen annoncé par le gouvernement du système de congé parental du Royaume-Uni quelques semaines après notre rapport publié – ainsi que l'engagement des ministres à s'engager pendant le processus – cela doit être un moment de bassin versant pour les familles qui travaillent, ce qui entraîne des améliorations de grande envergure.

«Le rapport de WEC a averti bricoler sur les bords d'un système brisé abandonner les parents qui travaillent. Alors que le gouvernement poursuit son programme de croissance économique, le Royaume-Uni ne peut pas se permettre de poursuivre un système de congé parental qui a pris de loin les pays les plus comparables et a l'une des pires offres de congé statutaire pour les pères et autres parents dans le monde développé.

«Il est décevant qu'il n'y ait pas d'engagement définitif dans la réponse du gouvernement à un congé de paternité plus long et mieux payé pendant ce parlement, car le changement est indispensable et en retard depuis longtemps. Comme notre rapport l'a montré, un nombre croissant d'entreprises plus grandes mettent en œuvre les congés parentaux égaux de genre, et certains qui ont fait cela depuis des années sont convaincus des avantages des entreprises, de l'engagement des employés, de la rétention et de la baisse des coûts de recrutement.»

Owen a ajouté que l'examen du gouvernement doit aborder les «défaillances fondamentales» dans le système existant et agir sur les preuves solides des avantages économiques et sociétaux à moyen et à long terme.