Exploiter des informations basées sur les données en matière de marque employeur et de talents – nous avons besoin de votre aide
L’un des défis dont nos lecteurs parlent souvent est le manque de données de marché claires, fiables et facilement disponibles pour prendre des décisions intelligentes en matière d’acquisition de talents et de marque employeur.
Que pensent réellement les candidats potentiels de vous en tant qu’employeur ? Comment ces perceptions se comparent-elles à celles de vos concurrents ? Et que pouvez-vous faire pour améliorer votre attractivité auprès des talents que vous recherchez ?
Justification basée sur les données
Notre public nous dit que les données sont généralement soit extraites de plateformes comme Linkedin ou Glassdoor, soit basées sur un Net Promoter Score d'il y a quelques années. Cela signifie que les professionnels de l’AT et de la marque employeur doivent prendre des décisions fondées sur des sentiments plutôt que sur des faits. Intuition, pas logique basée sur les données.
C'est pourquoi nous avons été intrigués lorsque Wisdom nous a approché, une start-up issue de l'agence de marque employeur Wiser. Insatisfait de la profondeur et de la fiabilité des données fournies par les produits sur le marché, Wiser a construit Wisdom comme une plateforme permettant de collecter et de consolider les données nécessaires à la construction d'une marque employeur et d'une stratégie de recrutement de premier plan.
Wisdom a pris un bon départ, intégrant déjà des clients tels que Comcast, Heineken, la BBC, Kraft Heinz et Sky.
Si vous êtes intéressé par la valeur que Wisdom peut ajouter pour vous, regardez la vidéo d'une minute en haut de cet article pour voir les données qu'elle collecte.
L'une des choses qui nous a vraiment frappés lorsque leur équipe nous a contactés, c'est la façon dont ils cherchent à construire la plateforme de bas en haut, en discutant avec des personnes qui l'utiliseraient au quotidien.
Wisdom a demandé à parler à nos lecteurs afin de pouvoir recueillir vos commentaires et recommandations au fur et à mesure du développement de sa solution.
Postuler pour participer
L'équipe Wisdom recherche un petit nombre de participants pour recueillir des commentaires. Nous sélectionnerons donc manuellement les dirigeants des ressources humaines, de la marque employeur et de l'AT qui cherchent à contribuer de manière significative et à donner leur point de vue.
En plus d'accéder gratuitement aux informations de Wisdom sur l'état du marché et d'influencer directement l'avenir de la plateforme, vous serez éligible à un tarif pilote pour Wisdom si vous le trouvez utile.
Si vous souhaitez participer au focus group prévu le 28 novembre 2024, veuillez remplir ce formulaire et nous vous répondrons avec plus de détails.