facebook software engineer interview

Ex-Manager sur la réussite d’un entretien avec un ingénieur logiciel sur Facebook

Contributeur invité | 8 minutes de lecture | 3 mars 2023

Salut, je suis Lior. J’ai passé cinq ans chez Meta/Facebook en tant qu’ingénieur logiciel et responsable de l’ingénierie, et pendant cette période, j’ai mené plus de 200 entretiens avec des candidats potentiels. Dans cet article, je partagerai mes idées sur la façon de se préparer au processus d’entretien Meta/Facebook, afin que vous puissiez maximiser vos chances de décrocher un emploi.

Les entretiens avec les ingénieurs logiciels chez Meta/Facebook sont-ils difficiles à réussir ?

Oui! Afin de maintenir la barre des talents haute au sein de l’entreprise, les entretiens sont volontairement difficiles. L’entreprise est connue pour ses normes élevées et son souci d’embaucher les meilleurs et les plus brillants ingénieurs de l’industrie. De plus, Meta/Facebook reçoit un grand nombre de candidatures de candidats hautement qualifiés, ce qui signifie que la concurrence est féroce. Par conséquent, le processus d’entrevue est conçu pour être rigoureux et pour tester les compétences techniques et les capacités de résolution de problèmes d’un candidat.

Ce qui rend le processus d’entrevue difficile, c’est que vous n’êtes pas seulement testé sur vos capacités techniques. Il y a aussi des attentes élevées pour l’entretien comportemental, dans lequel vos compétences générales et votre adéquation culturelle sont également évaluées. Mais avec suffisamment de préparation et de dévouement, je pense que n’importe qui peut passer les entretiens Meta/Facebook.

À propos de l’entretien d’ingénierie logicielle Meta/Facebook

Entretien d'ingénierie logicielle sur Facebook

Voici à quoi vous attendre :

Le processus

Le processus d’entretien commence généralement par un premier appel de sélection avec un recruteur. Ceci est suivi d’un entretien de codage unique effectué par téléphone ou par vidéoconférence. Au cours de cet appel, le candidat reçoit deux problèmes de codage et doit les résoudre tous les deux en 40 minutes.

Si le candidat est sélectionné pour avancer dans le processus, il sera invité à une journée complète d’entretiens. Il s’agit de quatre entretiens consécutifs, chacun d’une durée de 45 minutes. Ils vont comme suit :

  • Deux entretiens de codage : Celles-ci sont similaires à l’appel de présélection dans lequel le candidat doit résoudre deux problèmes de codage lors de chaque entretien.
  • Un entretien de conception de systèmes : Ici, les candidats sont invités à concevoir et à expliquer l’architecture d’un système ou d’une application à grande échelle.
  • Un entretien comportemental : C’est là que les candidats sont invités à fournir des exemples précis de la façon dont ils se sont comportés dans des situations passées afin d’évaluer leur adéquation à la culture de l’entreprise.

Calendrier

Le calendrier du processus d’entrevue peut varier en fonction du poste et du nombre de candidats considérés. En moyenne, le processus prend environ 4 à 6 semaines entre l’appel de sélection initial et la décision finale.

Qu’est-ce qui est évalué ?

Comme mentionné, les trois types d’entretiens sont le codage, la conception des systèmes et le comportement. Voici une ventilation de ce qui est évalué dans chaque entretien :

Entretien de codage

Un candidat sera invité à résoudre deux défis de codage lors de cet entretien. Celle-ci est ensuite évaluée sur quatre axes principaux :

  • Résolution de problème: Dans quelle mesure un candidat analyse-t-il les problèmes, conçoit-il une solution et la met-il en œuvre efficacement ?
  • Codage: Dans quelle mesure le candidat écrit-il un code propre, efficace et bien organisé ?
  • Débogage : Dans quelle mesure le candidat aborde-t-il les problèmes de débogage dans son code ?
  • Communication: Le candidat parle-t-il de son processus de réflexion de manière claire et concise ?

Entretien comportemental

Au cours de cet entretien, un candidat est évalué pour savoir s’il peut démontrer les bons comportements et les bonnes valeurs qui le feraient réussir chez Meta/Facebook. Huit axes sont évalués :

  • Motivation: Qu’est-ce qui les motive ? Les candidats idéaux sont motivés et passionnés par les technologies et les produits qui ont un impact réel.
  • Capacité à être proactif : Peuvent-ils prendre l’initiative ? Étant donné un problème difficile, peuvent-ils comprendre comment le résoudre et l’exécuter ?
  • Capable de travailler dans un environnement non structuré : Dans quelle mesure sont-ils capables de s’approprier des situations ambiguës ? Ou comptent-ils sur les autres pour qu’on leur dise quoi faire?
  • Persévérance: Sont-ils capables de surmonter des problèmes difficiles ou des bloqueurs ?
  • Résolution de conflit: Dans quelle mesure sont-ils capables de gérer et de travailler à travers des relations difficiles ?
  • Empathie: Dans quelle mesure sont-ils capables de voir les choses du point de vue des autres et de comprendre leurs motivations ?
  • Croissance: Dans quelle mesure comprennent-ils leurs forces, leurs faiblesses et leurs domaines de croissance ? Font-ils un effort continu pour grandir ?
  • Communication: Sont-ils capables de communiquer clairement leurs histoires pendant l’entretien ?

Entretien de conception de systèmes

Les systèmes de Meta/Facebook sont volumineux et complexes, les candidats seront donc évalués sur leur capacité à concevoir et à mettre en œuvre des systèmes qui gèrent de grandes quantités de données et de trafic. Les candidats se verront poser des questions qui testent leur capacité à réfléchir à l’évolutivité, aux performances et à la fiabilité. Les domaines évalués comprennent :

  • Capacité à comprendre et analyser des systèmes complexes : Les candidats doivent avoir une compréhension approfondie du fonctionnement des systèmes et de la manière de les analyser et de les concevoir efficacement. On leur posera des questions qui testent leur capacité à réfléchir aux différents composants d’un système et à la manière dont ils interagissent les uns avec les autres.
  • Connaissance de l’évolutivité, des performances et de la fiabilité : Les candidats seront également évalués sur leur capacité à concevoir des systèmes capables de gérer de grandes quantités de données et de trafic et pouvant évoluer pour répondre aux demandes d’une base d’utilisateurs en croissance rapide.
  • Connaissance des systèmes distribués : Les systèmes de Meta/Facebook sont distribués, les candidats doivent donc avoir de l’expérience avec les systèmes distribués et comprendre les défis qui les accompagnent.
  • Compréhension des concepts de réseau : Les candidats seront également évalués sur leur compréhension des concepts de mise en réseau tels que l’adressage IP, le DNS, l’équilibrage de charge et le CDN et sur leur lien avec la conception des systèmes.

Que se passe-t-il après l’entretien ?

Chaque intervieweur soumettra ses commentaires et donnera une recommandation d’embauche ou de non-embauche pour le candidat. Une fois que tous les enquêteurs ont soumis leurs commentaires, la performance du candidat sera discutée lors d’une séance de débriefing. Si tous les enquêteurs sont satisfaits de la performance, les commentaires de l’entretien seront transmis à un comité d’embauche, qui prendra la décision finale. Si la performance du candidat est mitigée ou médiocre, il sera rejeté ou les enquêteurs demanderont au candidat de passer un ou deux entretiens supplémentaires. Par exemple, si un candidat a bien réussi à toutes les entrevues sauf une des entrevues de codage, on peut lui demander de faire une autre entrevue de codage. Si un candidat réussit mal dans deux entretiens ou plus, il est très probable qu’il sera rejeté.

Exemples de questions d’entretien pour les ingénieurs logiciels Meta/Facebook

Exemples de questions d'entretien pour les ingénieurs logiciels MetaFacebook

Entretien de codage :

  • Étant donné un tableau d’entiers, trouvez un minimum local à partir du tableau. Un minimum local est défini comme un entier dans le tableau qui est inférieur ou égal à ses voisins.
  • Étant donné un tableau de nombres, retourne vrai s’il y a un sous-tableau qui résume à un certain nombre, n. Un sous-tableau est un sous-ensemble contigu du tableau.
  • Écrivez une fonction appelée « anagramIndexOf » qui prend une chaîne cible et une chaîne de recherche et renvoie l’index de la première instance de tout anagramme de la chaîne de recherche dans la chaîne cible.

Entretien comportemental :

  • De quel projet êtes-vous le plus fier et pourquoi ?
  • Parlez-moi d’une fois où vous avez voulu changer quelque chose qui était en dehors de votre champ de travail habituel.
  • Décrivez une situation où vous avez fait une erreur et ce que vous en avez appris.
  • Parlez-moi d’une personne ou d’une équipe avec qui vous avez trouvé le plus difficile de travailler.
  • Parlez-moi d’une situation où vous avez dû surmonter des obstacles externes pour mener à bien une tâche ou un projet.

Conseil: La meilleure façon de se préparer à cet entretien est de dresser une liste d’histoires que vous connaissez bien et auxquelles vous pouvez parler lorsque vous y êtes invité. Vous ne pouvez pas anticiper les questions exactes qui vous seront posées, mais vous préparer à l’avance vous donnera la confiance nécessaire.

Entretien de conception de systèmes :

  • Concevoir un service de raccourcissement d’URL, comme TinyURL
  • Concevoir un système pour un service de streaming vidéo comme YouTube ou Netflix
  • Concevoir un système pour un service de messagerie comme Quora, Reddit ou HackerNews
  • Concevoir un robot d’exploration Web

Comment se préparer à votre entretien d’ingénierie Meta/Facebook

Comment se préparer à votre entretien d'ingénierie sur Facebook

Se préparer à un entretien d’ingénierie chez Meta/Facebook peut être une tâche intimidante. Mais avec la bonne approche, vous pouvez augmenter vos chances de succès. Voici quelques conseils pour préparer votre entretien :

  1. Améliorez vos structures de données et vos algorithmes

  2. Entraînez-vous au codage

  3. Comprendre la conception de systèmes

  4. Passer en revue les expériences passées et préparer des exemples

Améliorez vos structures de données et vos algorithmes

Meta/Facebook met fortement l’accent sur la compréhension et la mise en œuvre des structures de données et des algorithmes, il est donc essentiel d’avoir une solide compréhension de ces concepts. Passez en revue les algorithmes de base tels que le tri et la recherche, ainsi que des concepts plus avancés tels que les algorithmes de graphes.

Entraînez-vous au codage

Il est important de pratiquer le codage autant que possible. Relevez les défis de codage et entraînez-vous à écrire un code propre, efficace et bien organisé.

Comprendre la conception de systèmes

Les systèmes de Meta/Facebook sont vastes et complexes, il est donc important d’avoir une bonne compréhension de la conception des systèmes. Passez en revue des concepts tels que l’évolutivité, les performances et la fiabilité, et réfléchissez à la manière dont ils s’appliquent à différents systèmes.

Passez en revue les expériences passées et préparez des exemples

Les questions comportementales sont une partie importante du processus d’entretien, il est donc important de passer en revue les expériences passées et de préparer des exemples spécifiques de la façon dont vous avez géré des situations difficiles, fait preuve de leadership ou résolu des problèmes.

Ce qu’il faut éviter lors de votre entretien Meta/Facebook

Ne faites pas semblant

Soyez honnête au sujet de vos compétences et de votre expérience. Si vous ne connaissez pas la réponse à une question, il est préférable de l’admettre plutôt que d’essayer de vous frayer un chemin à travers elle.

Ne parlez pas négativement des expériences passées

Évitez de critiquer d’anciens employeurs, collègues ou projets. Concentrez-vous sur les expériences positives et sur la façon dont vous avez appris des défis.

N’oubliez pas de montrer votre passion

Meta/Facebook valorise les ingénieurs passionnés qui sont enthousiasmés par le travail qu’ils font. Assurez-vous de montrer votre passion et votre enthousiasme pour la technologie et la résolution de problèmes lors de l’entretien.

Apprenez à connaître d’autres étudiants en génie logiciel

FAQ sur les entretiens chez Meta/Facebook

Nous avons les réponses à vos questions les plus fréquemment posées.

À combien d’entretiens dois-je m’attendre ?

Suite à l’appel de sélection initial avec le recruteur, vous devez vous attendre à deux séries d’entretiens. Le premier tour consistera en un seul entretien de codage, et le second tour consistera en quatre entretiens (deux de codage, un comportemental et un de conception de systèmes). Notez que dans certaines circonstances, un troisième tour peut être demandé. Celles-ci consisteront généralement en un entretien supplémentaire, qui peut être soit l’entretien de codage, de comportement ou de conception de systèmes.

Combien de temps le processus prend-il habituellement ?

Le calendrier du processus d’entretien avec l’ingénieur logiciel Meta/Facebook peut varier en fonction du poste et du nombre de candidats envisagés. Cependant, en moyenne, le processus prend environ 4 à 6 semaines entre l’appel de sélection initial et la décision finale.

Comment puis-je améliorer mes chances d’être embauché ?

L’essentiel est de se préparer au maximum ! Cela vous aide à être plus confiant et détendu pendant l’entretien. En pratiquant vos techniques d’entretien et en vous familiarisant avec les questions d’entretien courantes, vous serez plus à l’aise et moins susceptible d’être pris au dépourvu lors de l’entretien proprement dit.

Biographie de l’auteur

Lior Neu-ner est un ancien ingénieur logiciel et responsable de l’ingénierie chez Meta/Facebook, où il a travaillé sur Workplace depuis Meta et Whatsapp. Il est actuellement le fondateur de Remote Rocketship, un site d’emploi pour les offres d’emploi dans le domaine de la technologie à distance. Vous pouvez le joindre sur LinkedIn et Twitter.