Enquête CIPD: une forte chute de confiance entre les entreprises

Il y a eu une chute importante de la confiance de l'embauche et une forte augmentation des intentions de redondance au cours du dernier trimestre selon de nouvelles recherches.

Près d'un tiers des entreprises prévoyaient de réduire leurs effectifs par des licenciements ou de recruter moins de travailleurs, selon l'enquête, tandis que deux sur cinq (42%) étaient susceptibles d'augmenter les prix en réponse à l'augmentation des coûts de l'emploi.

Un quart des entreprises (24%) ont déclaré qu'ils annulent ou réduisaient des plans d'investissement dans ou élargissant leur entreprise.
Les préoccupations des employeurs ont également été reflétées dans l'équilibre net de l'emploi net de l'enquête – qui mesure la différence entre les employeurs s'attendant à une augmentation des niveaux du personnel et de ceux qui s'attendent à une baisse au cours des trois prochains mois. Il a considérablement chuté dans l'ensemble, de +21 dernier trimestre à +13 ce trimestre et de +24 à +16 dans le secteur privé.

Peter Cheese, directeur général du CIPD, le corps professionnel des RH et du développement des personnes, a déclaré que les chiffres étaient des preuves de «les changements de baisse les plus importants dans le sentiment des employeurs que nous avons vus au cours des 10 dernières années, en dehors de la pandémie».

Il a ajouté qu'il était désormais des ministres vitaux comment ils aideraient les entreprises à soutenir la croissance et l'investissement. Il a dit qu'il était «important que ce soutien se fasse ressentir à travers l'économie. Nos données montrent que ce sont les secteurs de l'économie quotidienne, comme le commerce de détail et l'hospitalité qui sera particulièrement affecté par les augmentations imminentes des coûts de l'emploi. »

D'autres résultats clés du rapport comprenaient:

• Certains secteurs ont connu une baisse marquée de confiance grâce à leur solde de l'emploi net, notamment: la vente au détail de +23 à +1; transport et stockage de +28 à +11; Les hôtels, la restauration et les restaurants (hospitalité) de +18 à +7 et la construction de +43 à +27, ce qui est particulièrement notable compte tenu des plans d'infrastructure à grande échelle pour le Royaume-Uni.
• Dans l'ensemble, un employeur sur quatre (25%) prévoyait d'effectuer des redondances au cours des trois mois jusqu'en mars 2025. Il s'agissait d'une augmentation significative de 21% au dernier trimestre et du plus grand nombre vu au cours des 10 dernières années en dehors de la pandémie.
• Neuf organisations sur 10 s'attendaient à ce que les coûts d'emploi augmentent en raison des changements du NICS. 43% des employeurs estimaient que l'augmentation du taux du NICS augmenterait leurs coûts d'emploi «dans une large mesure».
• Un employeur sur quatre (24%) pensait que leurs coûts d'emploi augmenteraient en grande partie en raison de la hausse du salaire décent national à 12,21 £.
• Un sur cinq (19%) prévoyait de réduire les dépenses de formation.

Le fromage a ajouté que les ministres devraient accélérer la consultation avec les employeurs sur la conception de la nouvelle croissance et les nouvelles compétences et d'autres changements de politique de compétences pour aider les organisations à augmenter leurs effectifs et à lutter contre les pénuries de compétences techniques qui retiennent l'économie. »

Contrairement aux résultats du CIPD, en janvier, la confédération du recrutement et de l'emploi a révélé que l'impact du budget d'octobre sur la confiance des employeurs n'était «pas aussi mauvais que craignant». Son enquête auprès de 634 employeurs britanniques a révélé que la perception des employeurs sur les performances économiques du Royaume-Uni était meilleure en décembre qu'en novembre. Cependant, dans l'ensemble, les entreprises se retenaient toujours sur le recrutement.