Des raisons d’être optimiste pour 2025 malgré une forte baisse des postes vacants, estiment les recruteurs
La fin de l’année 2024 a été marquée par la baisse la plus rapide des placements permanents depuis août 2023, selon les chiffres récemment publiés.
Les personnes interrogées dans l'enquête de décembre 2024 de KPMG et de la Confédération du recrutement et des employeurs (REC) ont signalé un manque de demande du marché pour les candidats, ce qui pourrait être lié aux craintes concernant la hausse des cotisations des salariés à l'assurance nationale à partir d'avril 2025.
Cependant, selon Neil Carberry, directeur général de REC, décembre a été, dans le meilleur des cas, un mauvais mois pour le recrutement et il y avait des raisons d'être optimistes parmi les entreprises pour 2025, compte tenu des tendances économiques plus larges.
Ces conclusions ont été étayées par les derniers chiffres de l'Office for National Statistics (ONS), qui ont montré que le nombre de postes vacants au Royaume-Uni a continué de baisser au cours des trois mois précédant novembre, chutant de 10 000 depuis octobre à un niveau de 818 000 – le niveau global le plus bas depuis le mois de novembre. trois mois jusqu’en mai 2021.
Malgré cela, certains éléments indiquent que les salaires de départ du personnel permanent ont fortement augmenté en décembre. Les taux de rémunération du personnel intérimaire ont connu une augmentation plus modeste.
La baisse des postes vacants a été la plus forte enregistrée depuis plus de quatre ans, la baisse de la demande de personnel permanent étant plus sévère que jamais depuis août 2020. Cependant, à Londres, la baisse a été moins marquée que dans d'autres régions du Royaume-Uni. .
Les consultants en recrutement ont signalé une nouvelle forte augmentation de la disponibilité du personnel en décembre. Dans l’ensemble, l’augmentation de la disponibilité a été la plus forte depuis juin. La reprise de la croissance a été principalement tirée par la catégorie du personnel permanent, même si la disponibilité des intérimaires a également fortement augmenté fin 2024.
En termes de facturations temporaires, les Midlands ont résisté à la tendance générale du marché, enregistrant une croissance modeste ; mais toutes les autres régions anglaises ont connu une contraction.
La baisse de la demande de travailleurs a touché de la même manière les organisations des secteurs privé et public. Le taux de contraction le plus marqué a été observé pour les postes de direction/professionnels, suivis par ceux du secteur informatique.
La croissance moyenne des bénéfices au Royaume-Uni s'est renforcée en octobre, atteignant un taux annuel de 5,2 %. Il s'agit d'une hausse par rapport aux 4,4 % de septembre et du niveau le plus élevé depuis mai 2024. Les secteurs privé et public ont connu des hausses annuelles plus rapides de leurs bénéfices en octobre. Pour le secteur privé, la croissance des bénéfices s'est améliorée à 5,4%, contre 4,6% et son plus haut niveau depuis cinq mois.
Les travailleurs du secteur public ont connu une augmentation annuelle de leurs revenus de 4,2 %, également un sommet sur cinq mois et une hausse par rapport aux 3,5 % de septembre.
Jon Holt, directeur général du groupe et associé principal de KPMG au Royaume-Uni, a averti que le marché du recrutement pourrait continuer à montrer des signes de prudence à court terme, alors que les entreprises font une pause pour prendre en compte la hausse des coûts de l'emploi, un rythme plus progressif de réduction des taux d'intérêt et hausse de l’inflation.
« Cependant, a-t-il ajouté, à mesure que 2025 avance et que la croissance économique du Royaume-Uni s'accélère, les entreprises auront besoin de nouveaux talents. Le fait que l’inflation des salaires soit à son plus haut niveau depuis quatre mois montre qu’ils sont toujours prêts à rivaliser pour l’obtenir.»
Holt a déclaré que les directeurs généraux compteraient sur de nouvelles politiques qui soutiendraient leurs ambitions de croissance pour 2025 et renforceraient la confiance pour investir.
Pour Neil Carberry, directeur général du REC, le rapport a souligné une « humeur faible » parmi les entreprises alors qu'elles apportaient des changements destinés à économiser sur les coûts après un budget difficile. Mais il a ajouté que décembre a toujours été un point bas en matière d'embauche et que les entreprises devraient être optimistes avec une inflation désormais maîtrisée, un chômage faible et une croissance économique attendue.
« Les fondamentaux sont meilleurs que ce que beaucoup pensent », a-t-il déclaré.