Début du deuxième grand procès hebdomadaire de quatre jours
Le premier projet pilote officiel d'une semaine de quatre jours sous le gouvernement travailliste débute aujourd'hui (4 novembre), en vue d'en présenter les résultats l'été prochain.
Les candidatures pour le dernier projet pilote, mené par la campagne 4 Day Week et le cabinet de conseil en travail flexible Timewise, ont été ouvertes cet été. Depuis septembre, les participants suivent des formations et des ateliers sur la gestion de la semaine de travail plus courte.
Dans le cadre de ce projet pilote, 17 entreprises employant environ 1 000 travailleurs travailleront soit sur une semaine de quatre jours, soit sur une quinzaine de neuf jours (les travailleurs bénéficiant d'un jour de congé supplémentaire toutes les deux semaines), sans perte de salaire.
L’organisation a mené son premier projet pilote en 2022, au cours duquel plus de 60 entreprises ont testé les nouvelles modalités de travail. Cinquante-quatre des participants couraient encore des semaines de quatre jours 18 mois plus tard.
La campagne 4 Day Week affirme que près de 200 entreprises britanniques sont passées définitivement à la semaine de quatre jours.
Les employeurs qui ont réussi le changement affirment avoir amélioré l’équilibre entre travail et vie privée pour leurs travailleurs, connu une productivité plus élevée et été mieux en mesure d’attirer de nouvelles recrues grâce aux dispositions flexibles.
Joe Ryle, directeur de la campagne 4 Day Week, a déclaré : « Nous n'avons plus besoin d'imaginer une semaine de quatre jours, car c'est déjà une réalité pour des centaines d'entreprises et des dizaines de milliers de travailleurs au Royaume-Uni.
« Nous sommes impatients de présenter les résultats de ce dernier essai au nouveau gouvernement travailliste l’été prochain. »
En mai, une enquête menée par l'agence de recrutement Hays a révélé que plus de la moitié des salariés seraient tentés d'accepter un emploi chez un autre employeur si on leur proposait une semaine de quatre jours.
Cependant, certains employeurs ont été confrontés à des réactions négatives en proposant cet engagement.
Un essai mené au conseil de district du sud du Cambridgeshire a suscité la colère du ministre du gouvernement local de l'époque, Lee Rowley, qui a demandé aux autorités locales de « mettre fin à votre expérience immédiatement ».
L'essai du conseil a révélé des améliorations des performances dans 11 domaines sur 24, peu ou pas de changement dans 11 domaines et une détérioration dans seulement deux domaines, selon l'analyse des universités de Cambridge et de Salford.
L'essai de la campagne 4 Day Week est suivi par des universitaires de l'Université de Cambridge, du Boston College et de l'Autonomy Institute.
Les participants à cet essai comprennent la British Society for Immunology et la Crate Brewery à Hackney, dans l'est de Londres.
Georgia Pearson, directrice de Crate Brewery, a déclaré : « En tant qu'entreprise hôtelière, cet essai semble quelque peu révolutionnaire pour notre industrie. Pour les équipes opérationnelles, des quarts de travail physiquement exigeants peuvent signifier que les jours de congé sont consacrés à la récupération, plutôt qu'à des congés personnels.
« Même si nous n'avons jamais eu de problèmes de rétention, nous reconnaissons l'avantage concurrentiel que procure le fait d'avoir une longueur d'avance avec une semaine de quatre jours, et nous espérons que cela facilitera le recrutement, en particulier dans les postes de bureau de soutien. C’est l’occasion de réinventer nos méthodes de travail, de fonctionner de manière plus ciblée, efficace et structurée, tout en offrant aux membres de l’équipe participants tous les avantages connus pour découler de la réduction des heures de travail.