Comment une liste des employeurs ciblés peut simplifier votre recherche d'emploi

Il y a beaucoup à garder à l'esprit lors de la recherche d'emplois – entre l'analyse de l'offre de salaire, la vérification des avantages sociaux et l'examen de l'emplacement, de la fonction du travail et des domaines concernés, beaucoup d'entre nous finissent par concentrer notre recherche sur de nombreux facteurs qui peuvent obscurcir notre recherche.

Savoir pour quel type d'organisation vous aimeriez travailler est un autre aspect essentiel à considérer – certains peuvent affirmer que c'est le plus important.

Restez avec moi, mais l'histoire, la mission et l'impact d'un employeur potentiel influenceront sans aucun doute votre satisfaction au travail. De plus, vous assurer que vous travaillez pour une organisation que vous connaissez et que vous pouvez retracer son impact lorsque vous en avez entendu parler pour la première fois, peut certainement faciliter le processus d'entrevue / d'embauche!

Une liste des employeurs ciblée est un excellent moyen de compiler les noms et les fonctionnalités des organisations pour lesquelles vous souhaitez travailler, vous aidant à développer une vision claire des types de lieux de travail où vous pouvez prospérer. Cet outil peut vous motiver à exploiter, organiser et analyser toutes ces informations importantes sur un employeur potentiel, simplifiant votre recherche d'emploi.

Lisez la suite pour voir comment fonctionnent les listes d'employeurs ciblées et comment ils peuvent vous aider à décrocher la carrière de vos rêves.

Comment construire une liste d'employeurs ciblée

Il existe trois étapes de base pour créer votre liste d'employeurs ciblée: rassemblez les noms des organisations qui attirent votre intérêt, identifiez les raisons clés que vous souhaitez travailler avec eux et suivez vos contacts et vos interactions de réseautage.

Vous pouvez utiliser le système qui vous convient le mieux, mais si vous avez besoin d'une main, nous avons déjà construit une feuille de calcul de liste d'employeurs ciblée pour vous lancer.

1. Identifier les organisations qui vous intéressent

Si vous avez du mal à penser aux organisations pour lesquelles vous souhaitez travailler, commencez par vous poser ces questions:

• Où ai-je postulé récemment?
• Où travaillent mes amis et ma famille? Qu'est-ce qui est intéressant dans leurs organisations?
• Où ai-je fait du bénévolat? Qu'est-ce que j'ai aimé dans l'organisation? Envisagerais-je de travailler là-bas? Pourquoi ou pourquoi pas?
• Quelles organisations avaient une présence (et ont eu un réel impact) sur les conférences et les événements auxquels j'ai assisté?
• À quelles organisations dois-je faire un don?
• Quelles organisations proposent des produits ou des services que j'achèterais ou utiliserais (par exemple, les musées, les boutiques de cadeaux, les théâtres, les vêtements durables de commerce équitable)?
• De quels marques dois-je acheter? Quelles philanthropies mes entreprises préférées soutiennent-elles? Avec quels organisations à but non lucratif pourraient-ils travailler ou s'associer?
• Quelles organisations dois-je suivre sur Facebook, Twitter, LinkedIn ou Instagram? Que publient-ils qui m'incitent à partager, à être ou à retweeter?

Pour élargir encore votre liste, une fois que vous avez identifié une organisation que vous aimez, pensez aux autres dans leur domaine – leurs partenaires et concurrents, et tous les organisations à but non lucratif émergentes apparentées – et les rechercher également! Vous pouvez également noter des organisations intéressantes que vous avez lues ou que vous avez entendu parler lors d'événements de réseautage ou d'ateliers.

Lorsque vous construisez votre liste, n'oubliez pas qu'il s'agit d'une entreprise continue. Vos préférences et priorités peuvent changer avec le temps, et de nouvelles expériences vous présenteront également d'autres organisations. La clé d'une liste d'employeurs ciblée utile est de le maintenir aussi à jour et complet que possible. Vérifiez avec vous-même tous les deux mois, demandez-vous si vos priorités, intérêts ou objectifs ont changé et assurez-vous que votre liste s'aligne toujours sur ces critères.

Après avoir terminé cette étape, vous devriez avoir une liste saine d'employeurs ciblés potentiels. Ensuite, vous identifierez au moins trois raisons clés pour lesquelles vous souhaitez travailler pour chacun.

2. Énumérez vos principales raisons pour poursuivre chaque organisation

Voici quelques critères que vous pouvez utiliser pour aider à clarifier si les organisations que vous avez rassemblées vous conviennent:

• Vous aimez la culture et pensez que vous seriez bien adapté.
• Sa mission s'aligne sur votre éthique et vos domaines d'intérêt.
• Il répond à vos exigences plus pratiques pour un employeur potentiel, comme la taille, l'emplacement et les avantages sociaux.
• Vous avez fait des recherches sur les principaux leaders de l'organisation et souhaitez travailler avec eux (même indirectement).
• Vous voyez des opportunités de croissance.
• Vous avez assisté (et apprécié) un événement organisé par l'organisation.
• Vous vous êtes porté volontaire dans l'organisation et apprécié votre expérience. Qu'est-ce qui l'a rendu agréable?
• Vous pouvez identifier les façons dont vous pouvez apporter votre expertise à la table pour poursuivre la mission de l'organisation, même s'il n'y a pas de travail actuellement disponible.

À l'heure actuelle, votre liste devrait être très détaillée et plus affinée à vos désirs et besoins particuliers. Gardez à l'esprit que si vous avez du mal à trouver des réponses adéquates pour ces critères, alors peut-être que l'organisation n'appartient pas à votre liste!

3. Gardez une trace des contacts et des interactions de réseautage chez vos employeurs ciblés

Une fois que vous avez une liste des employeurs ciblés robustes, vous avez un point de départ pour commencer à établir des relations avec les organisations et les personnes qui y travaillent.

Suivre vos employeurs ciblés sur les réseaux sociaux vous tiendra au courant des grandes nouvelles et des projets. L'élaboration de relations avec les membres de ces organisations vous aidera lorsque des opportunités se présenteront – considérer la mise en place d'entretiens d'information ou pour élaborer à froid certains de leurs membres actuels du personnel pour en savoir plus sur leur travail et leur mission.

Vous pouvez également étendre votre réseau en parlant à des amis et à des collègues de vos aspirations à un soutien. Lorsque vous les contactez, assurez-vous de partager du contenu de votre feuille de calcul pour les aider à contextualiser ce que vous recherchez et pourquoi. Plus vous êtes spécifique, plus il est probable qu'ils pourront aider.

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Peu importe où vous êtes dans votre carrière, une liste d'employeurs ciblée offre une nouvelle perspective sur le travail que vous faites ainsi que le travail que vous espérez faire. Si vous cherchez un changement, c'est un outil utile pour vous guider sur vos prochaines étapes. Et si vous ne cherchez pas actuellement une nouvelle opportunité, faire un certain effort peut maintenant vous aider à éviter une recherche d'emploi non focalisée plus tard.

En ce qui concerne votre carrière sur les impact social, il n'y a tout simplement aucun inconvénient pour obtenir vos canards d'affilée.