preparing for a phone screen

Comment réussir l’écran du téléphone : les conseils d’un recruteur

Vous avez développé les compétences requises, les avez exposées dans un portfolio et un CV de premier ordre, avez construit un réseau de pairs et de mentors et décroché une entrevue pour un emploi de rêve en science des données.

Conseils sur l’écran du téléphone

Et votre travail ne fait que commencer; c’est l’heure de la préparation de l’entretien !

C’est crucial, et nous ne parlons pas seulement de la préparation du défi technique ou d’un entretien avec un cadre. La toute première étape – l’écran téléphonique avec quelqu’un des ressources humaines (ou les opérations de personnes plus récentes et plus conviviales) – ne doit pas être sous-estimée.

De nombreux candidats vendent cette conversation courte parce qu’elle n’est pas technique. La plupart du temps, cet écran implique d’établir les débuts d’une adéquation culturelle et de s’assurer que vous avez les compétences en communication pour bien vous démarquer lors d’un entretien ultérieur avec le responsable du recrutement. Parfois, il y aura des questions techniques de base pour éliminer les candidats non qualifiés, mais l’accent est mis sur la culture.

En conséquence, certains candidats ne se préparent pas aussi sérieusement qu’ils le devraient. Mais la réalité est la suivante : si vous ne faites pas bien ici, vous n’irez pas à l’étape suivante. Alors préparez-vous avec des réponses réfléchies et pratiques à certaines des questions typiques.

Nous en avons identifié quelques-uns et les avons associés aux idées de l’un de nos propres recruteurs talentueux :

Pourquoi voulez-vous être data scientist/analyste ?

Le meilleur type de réponse est celui qui montre que vous reliez divers points de votre passé, de sorte que la science des données/l’analyse est la prochaine étape évidente. Donc, si vous avez toujours voulu être une majeure en sciences politiques, puis avez fait un stage au gouvernement, découvert que vous aimiez travailler avec de grands ensembles de données et aussi une mineure en économie, il est clair que la science des données est la prochaine étape immédiate. Même si vous changez de carrière dans les sciences humaines, donnez une explication logique de la raison pour laquelle c’est sans aucun doute la bonne décision pour vous.

Pourquoi voulez-vous travailler dans cette entreprise ?

L’alignement de la mission est important ici. Vous recherchez peut-être des emplois dans une variété d’industries ou de zones géographiques, mais vous serez en tête ici si vous pouvez lier vos objectifs de carrière ou votre prise de décision aux problèmes actuels de l’entreprise. Ainsi, vous pourriez déclarer que vous voulez améliorer la vie des gens, ou aider une grande entreprise à fonctionner plus efficacement, ou aider une petite à se développer.

Aussi, montrez que vous avez fait vos recherches sur l’entreprise ; vous pouvez indiquer la taille et le stade de l’équipe, la bonne presse récente que vous avez lue sur le produit/l’équipe/les fondateurs ou les impressions positives de Porte en verre ou Muse profils.

Par-dessus tout, essayez de montrer une motivation authentique – pas seulement « J’ai besoin d’un emploi », mais « J’ai besoin ce emploi. »

Apprenez à connaître d’autres étudiants en science des données

À quel moment avez-vous dû gérer un conflit avec vos collègues ou votre responsable ?

L’intervieweur recherche de l’intelligence, de bonnes compétences en communication, une capacité à résoudre des problèmes, une absence d’ego et, par-dessus tout, une conscience de soi et une introspection. Cependant, chaque data scientist devrait posséder ces compétences.

Maintenant, vous devriez marcher prudemment ici. Vous faire bien paraître aux dépens des autres ne donne pas une bonne image de vous ! Parlez positivement de vos anciens collègues et entreprises. Aussi, ne choisissez pas quelque chose où vous n’avez joué qu’un petit rôle ou quelque chose qui a été facilement résolu. Admettez vos erreurs (tout le monde en fait).

Enfin, lisez entre les lignes : décrivez non seulement la situation et ce que vous avez fait pour la résoudre, mais aussi ce que vous en avez appris pour l’avenir.

Quelle est la réalisation professionnelle dont vous êtes le plus fier ?

Cette question est autant un test de vos compétences en communication verbale ou en narration que de l’œuvre elle-même. Pour commencer, give contexte : indiquez clairement l’entreprise dans laquelle vous travailliez, la portée du projet et son importance pour le succès de l’entreprise, qui d’autre était impliqué, quel était votre rôle, comment vous avez travaillé (outils, processus, temps pris) et quelles résultats que vous avez conduit.

Il pourrait bien y avoir des questions de suivi. Soyez prêt à aller en profondeur. C’est l’occasion pour le recruteur d’utiliser votre travail passé pour imaginer votre succès futur.

Et gardez cela aussi frais que possible. Un exemple relativement ancien peut amener le recruteur à se demander pourquoi vous n’avez pas quelque chose de plus récent avec lequel vous vanter.

Qu’est-ce que vos hobbies peuvent me dire que votre CV ne peut pas me dire ?

Ici, le recruteur essaie d’avoir une idée de votre « moi tout entier ». Quelles compétences ou intérêts ajouterez-vous à l’équipe, au-delà de l’accomplissement de vos tâches spécifiques ?

Vous n’avez pas besoin d’entrer dans des détails que vous ne vous sentez pas à l’aise de partager ou qui pourraient vous ouvrir à la discrimination (par exemple, il est peut-être vrai que vos passe-temps incluent la couture de nouveaux vêtements pour votre enfant de 6 mois, mais vous ne t avoir à divulguer que vous êtes un parent si vous ne voulez pas).

Mais vous devriez partager quelque chose d’intéressant pour compléter votre personnalité professionnelle ; par exemple, si votre travail est dans la science des données mais que vous parlez de passer vos week-ends à débattre des ensembles de données pour un projet bénévole, cela ne dira pas grand-chose au recruteur. Peignez une image plus complète de votre personnalité.