Collègues parlant la langue étrangère réglée par la discrimination raciale

Une travailleuse des soins a remporté ses allégations de discrimination directe de race et de harcèlement après que les collègues l'ont exclue en parlant une langue étrangère lors d'une réunion.

Le juge du Tribunal de l'emploi à Glasgow a statué que des collègues s'exprimant en polissage lors d'une réunion de supervision «ont créé un environnement intimidant, dégradant ou humiliant» pour le demandeur.

Mme Kellington-Crawford a commencé à travailler pour Newlands Care Angus en Écosse en février 2022 en tant qu'assistante de soins, avant d'être promue assistante de soins supérieurs en octobre 2022. Elle a été licenciée en janvier 2023.

Le Tribunal a noté que la plupart des 45 employés de Newlands étaient polonais; Certains pouvaient parler couramment l'anglais, tandis que d'autres avaient des compétences en anglais plus limitées.

Le fournisseur de soins avait une politique par laquelle seul l'anglais peut être parlé lors des visites aux utilisateurs des services, sauf lorsque les assistants de soins trouveraient plus opportun de parler de polissage entre eux. À une telle occasion, l'autorisation de l'utilisateur du service doit être recherchée en premier.

Au bureau de Newlands, l'anglais est la langue principale parlée, mais étant donné que tous les membres de l'équipe de direction sont polonais, cette langue est souvent utilisée.

Au cours de son emploi, Kellington-Crawford a été confrontée à un certain nombre de problèmes relatifs à la réservation d'une période de congé compatissant et de vacances, sans rendre une voiture d'entreprise à l'endroit où elle l'a trouvé, et retourner la voiture avec des imprimés de patte à l'intérieur.

Elle a également été critiquée pour des aspects de ses soins enregistrés lors des visites au domicile des utilisateurs, ce qu'elle a contesté.

Langue étrangère

Le 14 décembre 2022, elle a été appelée dans une réunion de «supervision de soutien» avec trois patrons féminines, Mme Berent, Mme Masiak et Mme Natzel, qui a suivi une réunion disciplinaire une semaine auparavant.

Le tribunal a appris qu'ils se parlaient en vernis à divers moments de la réunion. Kellington-Crawford a été informé qu'elle avait mis quelque chose d'inapproprié dans une conversation de groupe, mais Masiak n'a pas expliqué les détails.

La demanderesse se sentait mal à l'aise et elle sentait qu'elle était discutée et critiquée sans savoir ce qui était dit.

Le tribunal a admis que, contrairement à d'autres interactions entendues par le panel, cette réunion «a franchi le seuil en étant quelque chose que le demandeur a raisonnablement cru avoir violé sa dignité ou créé un environnement intimidant, dégradant ou humiliant pour elle.

« Elle était en infériorité numérique et la seule qui ne pouvait comprendre rien de dit en vernis. »

Le jugement a ajouté: «Compte tenu de l'importance de la réunion et de la sensibilité des questions en discussion, il était raisonnable qu'elle se sentait intimidée et humiliée.

« Le tribunal n'a pas constaté que la conduite se plaignait de cela comme son objectif – en d'autres termes, les vernis parlant n'avaient pas l'intention de harceler le demandeur en le faisant – mais il a eu cet effet et il était raisonnable que le demandeur se sente de cette façon. »

Discrimination raciale

Le demandeur n'a pas nommé de comparateur pour la plainte, mais le tribunal a considéré que ce serait un employé assister à une réunion pour les mêmes raisons que le demandeur, mais qui pourrait comprendre le vernis.

Le jugement a déclaré: « Bien que la capacité (ou le manque de capacité) de parler la langue d'une nation ne soit pas la même chose que d'être de cette nationalité elle-même, les deux peuvent être liés assez étroitement pour traiter un employé d'une certaine manière à cause de cette capacité, ou de ce manque, peut être » à cause de « la caractéristique protégée de la race ».

Le comité du tribunal a confirmé les allégations de discrimination et de harcèlement de race directe résultant de la réunion et a ordonné à Newlands Care Angus de payer Kellington-Crawford 2 500 £ de compensation pour blessure aux sentiments.

Toutes les autres réclamations déposées par Kellington-Crawford, y compris la discrimination fondée sur l'âge, les préjudices de dénonciation et le licenciement déloyal, ont été rejetés.