Citigroup et KPMG abandonnent les objectifs de Dei aux États-Unis

Cette semaine a connu d'autres grandes entreprises – Citigroup et KPMG – abandonner leurs initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion à la suite de l'antipathie du nouvel gouvernement américain envers ces programmes.

Dans un e-mail envoyé au personnel par le PDG Jane Fraser, Citigroup a déclaré qu'il ne nécessiterait plus de plats de candidats diversifiés pour des entretiens d'embauche ou pour les panneaux d'intervieweurs divers.

La banque n'aurait plus de «objectifs de représentation ambitieux», sauf selon les besoins de la loi locale, a déclaré Fraser. De plus, l'équipe de diversité, d'équité et d'inclusion et de gestion des talents serait désormais appelée la gestion des talents et l'engagement.

Fraser a reconnu que Citigroup appréciait toujours diverses perspectives. Elle a écrit que la banque encouragerait toujours «la meilleure pratique pour avoir une variété de perspectives incluses dans les décisions d'embauche».

Depuis son entrée en fonction, le président Trump a décidé de démanteler Dei au sein du gouvernement fédéral et dans le secteur privé en promettant des enquêtes sur les régimes de DEI d'entreprise. En réponse, plusieurs grandes entreprises, plus récemment, Goldman Sachs et Accenture ont réduit leurs engagements de diversité.

Plus tôt cette semaine, KPMG aux États-Unis a également signalé qu'il modifiait sa politique après avoir supprimé des années de rapports sur ses programmes DEI à partir de son site Web.

Le géant de la comptabilité et du conseil a tiré les «rapports de transparence» annuels qu'elle avait publiés depuis 2020. Ceux-ci ont tracé sa tentative d'augmenter la représentation des femmes et des minorités à tous les niveaux de l'organisation.

Le PDG américain de KPMG, Paul Knopp, a déclaré aux employés que l'entreprise «mettrait à sa fin» un programme appelé «Accelerate 2025», en vertu duquel il visait à avoir la moitié de ses partenaires et les directeurs de gestion de groupes sous-représentés cette année.

Il a écrit dans un e-mail aux 40 000 employés américains de l'entreprise: «Le paysage juridique entourant les efforts de diversité, d'équité et d'inclusion a évolué, via des décrets et devant les tribunaux. Nous continuerons de respecter les normes éthiques les plus élevées et de nous conformer pleinement à toutes les lois et réglementations applicables, y compris l'adhésion aux décrets qui nous affectaient en tant qu'entrepreneur fédéral. »

Deux des quatre grands rivaux de KPMG, Deloitte et PwC, ont supprimé leurs propres rapports de transparence historiques en supprimant les liens d'autres pages Web, bien que les rapports eux-mêmes restent en ligne.

Les derniers chiffres publiés de KPMG, pour septembre 2023, ont montré que 45,3% des partenaires américains et les directeurs généraux provenaient de groupes sous-représentés tels que les femmes, les minorités raciales et la communauté gay. C'était en hausse de 39,3% lorsque Knopp a lancé Accelerate 2025 en 2020.

Knopp a ajouté dans son e-mail: «Nous continuerons notre travail pour étendre notre ouverture pour recruter des talents, pour créer plus de transparence et de cohérence de l'expérience pour la navigation de carrière et pour promouvoir un environnement inclusif où tout le monde est à l'aise de parler.»