CIPD relie le projet de loi sur les droits de l'emploi à une faible confiance des entreprises

La hausse des coûts, la législation à venir et l'incertitude mondiale ont poussé la confiance des employeurs à un niveau record, suggère un nouveau rapport CIPD.

Le nombre d'employeurs britanniques s'attendant à augmenter les effectifs au cours des trois prochains mois est tombé à un nouveau plus bas en dehors de la pandémie, a déclaré le CIPD, alors qu'ils ont fait face à l'augmentation des coûts de l'emploi et aux incertitudes mondiales croissantes.

L'enquête auprès de 2 004 professionnels des RH seniors, réalisés entre le 24 mars et le 15 avril, a vu le solde global de l'emploi net (NEB) – la différence entre les employeurs s'attendant à une augmentation des niveaux du personnel et ceux qui s'attendent à une baisse au cours des trois prochains mois – passent de +13 au dernier trimestre à +8 ce trimestre. C'est le point le plus bas, en dehors de la pandémie, depuis que le CIPD a commencé à collecter cette mesure en 2014.

Les chiffres ne tiennent pas compte de l'effet de la baisse du taux d'intérêt annoncé par la Banque d'Angleterre ou les accords commerciaux avec les États-Unis et l'Inde la semaine dernière.

Dans le secteur public, l'équilibre net de l'emploi est tombé en territoire négatif, de +3 à -4, et a continué de tomber dans le secteur privé, de +16 à +11, ce qui est un basse record en dehors de 2020, lorsque la pandémie a commencé.

Un employeur sur quatre (24%) a déclaré aux chercheurs qu'ils avaient prévu des licenciements au cours des trois prochains mois. Cela était conforme au trimestre précédent mais supérieur aux 21% enregistrés en automne.

Les secteurs de la vente au détail et de l'éducation étaient confrontés au plus de pression. Le NEB pour le commerce de détail est passé de +23 à l'automne 2024 à -19 ce trimestre. Seulement un employeur de détail sur 10 s'attendait à ce qu'il y ait une augmentation des niveaux du personnel au cours des trois prochains mois, trois sur 10 s'attendant à une baisse des niveaux de dotation.

Le NEB était également en territoire négatif en éducation, à -13 parmi les employeurs de l'éducation obligatoire.

Dans l'ensemble, 61% des employeurs prévoient de recruter au cours des trois prochains mois, contre 64% au trimestre précédent et 67% à l'automne 2024.

La baisse des employeurs s'attendant à augmenter les niveaux de dotation au cours des trois prochains mois a été motivée par les grands employeurs du secteur privé. Au dernier trimestre, 39% des employeurs du secteur privé s'attendaient à ce qu'il y ait une augmentation de leur niveau de dotation, mais cela est tombé à 32%.

L'augmentation médiane de rémunération de base attendue de 3% et était désormais de 3% dans les secteurs public, privé et bénévole, a trouvé le CIPD.

Des postes vacants difficiles à dénicher se sont fait sentir à travers l'économie mais étaient les plus élevés dans le secteur public. Dans l'ensemble, 33% des employeurs ont eu des postes vacants difficiles à déménager, passant à 44% des employeurs du secteur public, le problème étant particulièrement aigu dans l'éducation.

Lorsque les organisations prenaient des décisions difficiles concernant leur main-d'œuvre, le CIPD a exploré les plans et les paiements de licenciement des employeurs au cours des 12 derniers mois. Cela a révélé qu'un quart des employeurs (27%) avaient mené un programme de redondance au cours des 12 derniers mois.

Parmi ceux-ci, la moitié (50%) a offert aux travailleurs affectés un ensemble de redondance amélioré, allant au-delà de ce que la loi exige, tandis que 41% offraient le montant légal minimum.

James Cockett, économiste principal du marché du travail au CIPD, a blâmé l'augmentation des contributions nationales d'assurance des employeurs et le salaire minimum pour le manque de confiance, en plus des craintes concernant le projet de loi sur les droits de l'emploi qui est maintenant débattu à la Chambre des Lords.

Cockett a déclaré: « Le gouvernement peut aborder les nerfs des employeurs autour du projet de loi en hiérarchisant un plan de mise en œuvre avec un calendrier clairement progressif, parallèlement au soutien et aux conseils pour les employeurs, et les petites entreprises en particulier. »