Chef national : les femmes sont laissées pour compte lorsqu'elles travaillent à domicile
Les femmes pourraient manquer des opportunités de carrière si elles travaillent uniquement à domicile, a affirmé le directeur général de Nationwide.
En 2021, l’entreprise a lancé une politique de « travail depuis n’importe où » sous la direction de Joe Garner, alors directeur général, qui signifiait que tous les employés pouvaient prendre le contrôle de leur lieu de travail.
Cependant, Crosbie a annulé cette décision en décembre 2023 après un accord avec le Syndicat du personnel du groupe Nationwide, exigeant que le personnel vienne au moins deux fois par semaine, sauf exceptions.
La société de construction a déclaré qu'elle surveillerait les données sur l'accès aux bureaux, tout en ajoutant qu'elle n'utiliserait pas ces données pour sanctionner le non-respect.
Crosbie a déclaré à la BBC qu'elle avait remarqué une différence dans la fréquentation du bureau depuis la nouvelle politique, les hommes étant plus susceptibles d'entrer au bureau que les femmes.
Elle a ajouté que le fait d’avoir une femme directrice générale comme mentor au début de sa carrière lui avait été bénéfique, et a déclaré qu’« être vue et voir d’autres dirigeants est une partie très importante du développement ».
« J’ai énormément bénéficié de l’observation de certains dirigeants vraiment excellents et de la façon dont ils ont fait face à des problèmes difficiles », a-t-elle déclaré.
Crosbie a ajouté qu'il était important que les entreprises aident les femmes à retourner au bureau grâce à des options flexibles de garde d'enfants et d'autres politiques, et a reconnu que les entreprises ont un rôle à jouer pour soutenir l'équilibre travail-vie personnelle.
« Nous devons simplement faire attention à ne pas empêcher par inadvertance les femmes de saisir certaines opportunités en ne se trouvant pas au bureau alors qu'elles estiment que cela est bénéfique à la fois pour leurs compétences et pour contribuer à l'entreprise », a-t-elle déclaré.
Une étude menée par International Workplace Group l'année dernière a révélé que des mandats stricts de retour au bureau affectaient la rétention des employés, les deux tiers des recruteurs constatant une augmentation du nombre de candidats cherchant à quitter les employeurs qui exigent une présence au bureau à temps plein.
Entre-temps, un certain nombre d'employés de Starling Bank ont démissionné suite aux demandes de leur directeur général de passer plus de temps au bureau.