Attentes record du NHS en cas d'absence et de retour au travail

Plus de la moitié des entreprises sont préoccupées par les longues listes d’attente du NHS et par l’impact que celles-ci ont sur les taux de maladie du personnel, selon une étude.

Le rapport de Future Health, parrainé par l'Independent Healthcare Provider Network, conclut que 52 % des entreprises sont « très » ou « assez » préoccupées par le fait que les temps d'attente actuels du NHS pourraient amener leurs employés à s'absenter pendant de longues périodes ou à quitter définitivement leur travail pour cause de maladie. .

Cela fait écho à un rapport récent du prestataire de soins de santé HCML, qui révèle que près de 60 % des employés déclarent avoir du mal à accéder aux services du NHS.

On estime qu’il y a actuellement quelque 3,7 millions de personnes en âge de travailler occupées avec un problème de santé limitant leur travail et 2,7 millions de personnes sans emploi et économiquement inactives. Les listes d’attente du NHS restent à des niveaux records.

L'enquête Future Health menée auprès de plus de 1 000 entreprises a révélé que plus d'un quart (28 %) avaient signalé une augmentation des absences pour maladie au cours des 12 derniers mois. En comparaison, seulement 10 % ont connu une diminution.

Un quart également (24%) ont déclaré qu'ils prévoyaient de proposer ou d'introduire davantage d'assurance médicale privée au cours des 12 prochains mois. Plus d'un cinquième (22 %) ont déclaré qu'ils prévoyaient de proposer ou d'introduire davantage de programmes d'aide aux employés.

Le rapport exhorte également le gouvernement à donner suite aux consultations du gouvernement précédent et à introduire des incitations fiscales pour que les employeurs investissent dans des programmes de santé au travail et de prestations de santé pour les employés, y compris des contrôles de santé, des vaccinations et l'accès aux équipements de santé au travail.

Il a appelé à une expansion de la main-d’œuvre OH grâce à l’actualisation prévue du plan d’effectifs à long terme du NHS en 2025.

Les réformes du plan décennal du NHS doivent se concentrer sur la santé du personnel et, en particulier, sur une meilleure identification et prise en charge des patients souffrant de maladies qui entraînent une augmentation des absences du personnel, telles que les maux de dos et l'arthrite, ajoute-t-il.

Le rapport recommande également d'améliorer les conseils, les informations et le soutien mis à la disposition des petites et moyennes entreprises pour les aider à identifier et à sélectionner des régimes de santé et de santé pour les salariés.

Enfin, un cadre de normes minimales pour les services de santé au travail sur tous les lieux de travail devrait être introduit, affirme le rapport.

Richard Sloggett, directeur de programme chez Future Health, a déclaré : « Ces résultats montrent que la mauvaise santé de la nation et les longues attentes pour le traitement du NHS sont un frein à la croissance économique.

« Les entreprises enregistrent des niveaux croissants de maladies parmi leur personnel et s'inquiètent des longues attentes pour les traitements du NHS. La décision d'augmenter l'assurance nationale des employeurs risque d'entraîner une réduction des investissements dans les régimes de santé au travail et de santé des employés.

« Le gouvernement doit maintenant répondre par une offre claire aux entreprises qui encourage les investissements liés à la santé des employés, aide les petites et moyennes entreprises à élargir leurs offres de santé au personnel, ainsi qu'une expansion nécessaire du personnel de santé au travail. La croissance continuera d'être anémique à moins que la main-d'œuvre britannique soit en meilleure santé », a-t-il ajouté.