BBC à «AGIR IMMÉDIATION '' SUR LA REVUE DE LA CULTURE EN MILIU DE TRAVAIL

La BBC Prendra des «Mesures immédiates» pour améliorer sa culture de Travail aprrés arii publié unvue indépendance.

En août Dernier, La Broadcasting Corporation a annoncé l'emNoen APRÈS que le Leceneur de News Huw Edwards a été invité à rétroner plus de 200 000 £ de salaire Qu'il A reçu aptrès avoir été arreté.

À l'Époque, le Congseil d'administration de la bbc avait Déclaré Qu'il «RESTAIT PRÉOCCUÉ PAR LE POntiell de Comporter Inapproprié, en particulier dans les environnements Créatifs et éditoriad».

L'Examin a Até Entreprip Par le Conseil en geste Change Associates, dans le mais de s'assurer que «Les Conséquenties d'Un Comportement inapproprié et des abus de pouvoir comprend le rapitre de la monde» et que que que ce soit.

Il N'a Trouvé Aucune préuve d'unité de Travail Toxique, Mais une Mis en Évidence un Certains Nombre de Domaines Clés d'Amélioration.

Il ya six recommandations Clés:

• Réinitialiste lestentes Comportementales et le renforcement des normes pour le tote personne qui travail aval bbc, y compris les pigistes et les sociétés de production
• Permettant une «culture de rétroaction plus arrondie» o les les employés se sentent à l'aise couler inapproprié inapproprié;
• Produire des Donnés de Culture en Temps Raine, Visbles et Accessbles pour Suivre Les Modèles à l'organisation et conduire l'action Si Nécessaire
• Développement des RH, des capacités de leadership et de geste où la bbc est de l'accordi
• Examinateur fils approche de la planification et de la geste de la relève, créant des opportunités plus transparents coule que les gens acquièrent une plus grande enverance à l'Antenne
• S'assurer Qu'il existe uné Réponse Rapide aux rapports de comports inacceptables et inappropriés, avec «des audits indépendants dans les aspects les processus de geste des cas».

La Revue A entendu Environ 2 500 employés et pigistes grâce à des reunons individuales, des discussions de groupe, une enquête et des soumissions écrites.

Il a conclu que, bien que la majarti des personnes qui travaillent pour la bbc sieent files de le faire et ament leur travail, certains membres du personnel pensaient qu'il y avait une minrité de personne

«Même s'ils sont en nombre Petit, leur Comportement crée de grandes ondulations qui ont un impact non impact négatif sur la culture et la réputation externe de la bbc», indique le rapport.

Le Président de la BBC, Le Dr Samir Shah, un Déclaré: «Il ya un peu minré de Personnes Don't le Comportement n'este pas simplement pas acceptable. Et il ya rappel des endroits où des individues Puissants – sur et hors-écran – abuser de peUvent de ce poouvoir pour rendre la vie à leurs collègues insupportables.

«Le Rapport Fait Plusieurs Recommandations Qui a pririsent l'action sur le Changement Procédural – Ce qui est exactation Juste. Il résout également certains problèmes profonda ancrés: par exemple, la né nossité de s'assurer que tout le monde péut se sentir conFoniant et non intimi de Parler.

«JE Soutiens L'idée que les montagnes Renforcer les attentes et Normes Comportementales que nous Avons verse tous ceux qui travaillent avec ou coulent la bbc.

«En fin de compte, c'est assez Simple: Si vous Êtes une Personne qui est prête à l'abuser du poouvoir ou à frappeur ou à se composer mal, il n'y a pas de place vers le bbc. « 

Clair et Pratique

Le directeur Général Tim Davie A DÉCLARÉ Que le Rapport Avait Fourni des «Recommandations claires et pratiques» Qui sérophes mises en ŒUVRE à rythme.

«L'Action que les trenons aUjourd'hui es DONNÉ ENVIE DE VENIR À LA BBC EN Premier Lieu – Sont Vécues et Défendues par Toute l'organisation Chaque Jour. »

En Réponse au Rapport, La BBC Lancera un Code de conduite actualisé, Avec des Conseils Spéciques pour les Présentateurs en Plein Air.

Il produira également un de disciplinaire politique plus robuste et désploiera un nouvelle campagne «Appelez-le» pour promouvoir un comporter positif.

Les sociétés de production Devront Respect Les Normes de L'Industrie de la Creative Industries Independent Standards Authority (CIISA). Ces entreprises pesant présenter des risques de la réputation pour les radiodiffuseurs si lers «stars» se conduisent mal, comme fut le cas avec l'hôte masterchef gregg wallace, qui a fait l'objet d'unité pour des allégations de commentaires sexuels inappriés.

À Long Terme, la BBC Examinera Commentaire Elle Gère les plaintes préoccupants Le Comportement, Fournira UNE Formation aux gestions Gestionnaires du Code de Conduite et de Ses Valeurs et Met en ours La Planification de la Relève pour ses Rôles de prémier Rang.

Tous lesenseisiers reçoile un induction in- induction en personne un un fort accent Sur les Valeurs et les comports assis. La BBC étendra également le soutien Rh Grâce à des Ressources Supplémentaires.

Ellie Herriot, Directrice et responsable de la Formation Chez Les Spécialistes de la Culture de Travail, Byrne Dean, A Déclaré Que la Réponse à l'Examin Était Positive.

«La BBC est proactive; ILS Reconvensente que Leur Culture – en Particulier la Façon Don't Les Gens se Sentent Traites – est un moteur Extrêmement Important de la Performance, de la Créativité et de la Productivité. ILS Reconnaissance Également que les choisit Sont Meilleures Depuis Leur Dernier Grand Avis en 2013, Mais Qu'il Ya Encore des Problhermes et Que la Mise en œvevre Précédente n'était Pas Pleinement Efficace.

«C'est la peur qui empest les gens de parler, et plus le scandale est Grand plus il ya de la peur. Tous Les Scandales Commencent Petit, avec des moments quotidiens qui sont remarques par D'autres qui pensent que quelque a choisi n'est pas ok mais continuent de marcheur dans le Couloir; Qui Choissente d'être SILENCIEUX SUR UN MAUVAIS COMPORTION.

«ILS DOIVENT ÊTRRE COURAGEUX ET SE SEVANCE SUR LA FAGON DE S'ASSURER Que Les Gens Ordinaires de la BBC CROIENT VRAIMENT QUE L'ORGANISATION ET LEURS PAIRES VEULEnt Qu'ils Disécent Quelque a choisi Quand ils Sentent Qu'il ya un ProbLeme, et qu'il Trait Trait de manière