Barclays resserre le travail des règles d'accueil

Barclays Bank a annoncé des exigences de travail hybrides plus strictes en demandant que la plupart de ses 85 000 employés entrent au bureau pour une journée supplémentaire par semaine, selon une note de service envoyée mardi.

Ceux qui ont vu le mémo ont signalé que Bank avait augmenté son exigence minimale de fréquentation des bureaux à trois jours par semaine, contre deux jours par semaine.

On pense que la plupart des employés destinés aux clients de la banque, y compris les banquiers d'investissement, arrivent déjà depuis cinq jours par semaine.

Un porte-parole de Barclays a déclaré: «Chez Barclays, nous reconnaissons les avantages d'équilibrer la flexibilité des collègues avec l'importance de travailler ensemble pour collaborer dans nos emplacements physiques. Notre temps minimum dans les exigences du bureau varie entre les domaines d'activité en fonction de la nature du travail et des besoins de l'entreprise. »

Plus tôt ce mois-ci, le personnel de JPMorgan avait été informé qu'ils devaient retourner au bureau cinq jours par semaine à partir de mars, mais le secteur des finances en Europe a généralement été plus détendu au sujet de la travail hybride qu'aux États-Unis, où David Solomon de Goldman Sachs Goldman Sachs a étiqueté le travail à domicile comme «une aberration».

Lloyds Banking Group a déclaré plus tôt cette année qu'il tiendrait compte de la fréquentation du bureau des cadres supérieurs lors de l'attribution de leurs bonus car il cherchait à les encourager à donner l'exemple au personnel junior.

Le groupe de publicité britannique WPP a également déclaré à ses effectifs de plus de 100 000 personnes ce mois-ci qu'ils devraient retourner au travail dans un bureau au moins quatre jours par semaine – une décision qui a provoqué un coup de pouce important du personnel.

Le PDG de Nationwide, Debbie Crosbie, a déclaré que les femmes pourraient manquer des opportunités de carrière si elles ne travaillaient que à domicile. L'homme d'affaires éminent Stuart Rose, ancien chef de M&S et Asda, a déclaré que le travail à domicile «ne faisait pas le bon travail».

Les autres sociétés britanniques qui resserrent les règles concernant le travail à domicile sont PwC, Santander et Asda.